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　　《大連市中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2010—2020年)》已經(jīng)正式下發(fā)，針對《規(guī)劃》提出的目標任務(wù)，市科技局將結(jié)合工作職能，重點實施“五大工程”，大力培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才，加快建設(shè)創(chuàng)新型城市。

　　一是實施高端人才培養(yǎng)和引進工程，造就領(lǐng)軍式創(chuàng)新型人才

　　培養(yǎng)造就領(lǐng)軍式創(chuàng)新型人才和產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高端人才，我們將結(jié)合工作職能，充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)和項目對人才的吸附效應(yīng)，重點引進和培育光電子、新能源、軟件、先進制造業(yè)等產(chǎn)業(yè)急需人才。實施一批自主創(chuàng)新重大專項，設(shè)立科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金、青年科技人才基金，加快建設(shè)國家重點實驗室、國家工程技術(shù)研究中心、博士后流動站(工作站)等一批創(chuàng)新載體，組建國家級軸承、風電、數(shù)控機床等創(chuàng)新基地，以自主研發(fā)創(chuàng)新項目為載體，引導(dǎo)高層次人才到企業(yè)從事重大科技項目研發(fā)工作，引導(dǎo)企業(yè)加強高層次人才引進和培養(yǎng)，使企業(yè)真正成為創(chuàng)新型人才引進、培養(yǎng)和發(fā)展的載體。積極推進產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟建設(shè)，推進產(chǎn)學研合作，支持高校院所和企業(yè)共享資源，聯(lián)合培養(yǎng)和使用創(chuàng)新型人才，引導(dǎo)高層次人才向創(chuàng)新鏈高端集聚，培育一批占據(jù)產(chǎn)業(yè)制高點的創(chuàng)新團隊。

　　二是實施國際科技合作工程，大力開發(fā)國際化創(chuàng)新人才

　　發(fā)揮對外科技合作優(yōu)勢，利用國際渠道引進和培養(yǎng)創(chuàng)新型人才和科技管理人才。加強國際科技合作基地、海外科技培訓(xùn)基地、中日友好(大連)人才培訓(xùn)中心等人才培訓(xùn)平臺建設(shè)。組織國際科技交流和項目對接活動，開辟并拓展對美歐、日韓、俄羅斯等的全方位對外科技合作交流渠道，將我市打造成東北地區(qū)開放式創(chuàng)新的前沿，為我市科技人才與國外科學家進行科研交流與探討、開闊視野、提高創(chuàng)新能力提供平臺。

　　三是實施創(chuàng)新基地建設(shè)工程，拓展人才發(fā)展空間http://www.1000plan.org/qrjh/article/12?op=add&style=subchannel

　　按照市委、市政府戰(zhàn)略部署，我市正在建設(shè)占地65平方公里的大連生態(tài)科技創(chuàng)新城，現(xiàn)已出臺全市最優(yōu)惠的扶持政策。下一步將制定國際一流的總體規(guī)劃，大力發(fā)展高端科技服務(wù)業(yè)，全力聚集研發(fā)機構(gòu)、科技精英，使創(chuàng)新城成為國內(nèi)外創(chuàng)新型人才的聚集地、創(chuàng)業(yè)地和生活區(qū)。到2015年，創(chuàng)新城各類專業(yè)技術(shù)人員占人口總量比重達到25%，綠化覆蓋率達到60%，萬元GDP能耗、主要污染物排放達到國內(nèi)領(lǐng)先水平。加快推進中科院大連科技創(chuàng)新園和都市科技園建設(shè)，大力發(fā)展科技企業(yè)孵化器，完善基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)平臺，提升創(chuàng)業(yè)孵化功能，使創(chuàng)新孵化基地成為高層次人才的創(chuàng)業(yè)基地、培養(yǎng)基地。

　　四是實施科技特派和人才培訓(xùn)工程，打造農(nóng)業(yè)創(chuàng)新團隊

　　發(fā)揮科技工作在新農(nóng)村建設(shè)中的引領(lǐng)和支撐作用，深入實施科技特派和人才培訓(xùn)工程，構(gòu)建覆蓋七個涉農(nóng)區(qū)市縣，涵蓋水產(chǎn)、水果、畜牧、蔬菜和花卉五大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的農(nóng)村科技特派體系。到2015年選派科技特派員2000名，培育星火科技實用人才10萬人;到2020年選派科技特派員3000名，培育星火科技實用人才20萬人。在全市所有涉農(nóng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)全面開展農(nóng)民實用技術(shù)免費培訓(xùn)，實現(xiàn)每村有2~3名種養(yǎng)殖科技示范戶技術(shù)人員，為我市培養(yǎng)一批“懂技術(shù)、善經(jīng)營、留得住、用得上”的新型農(nóng)民。

　　五是實施科技體制改革工程，營造創(chuàng)新型人才引進和發(fā)展的良好環(huán)境

　　探索分配制度改革，鼓勵技術(shù)等生產(chǎn)要素參與分配，讓一流人才享受一流待遇，一流貢獻得到一流報酬，使各類高層次創(chuàng)新人才、企業(yè)科技人才、青年科技人才以及農(nóng)村鄉(xiāng)土科技人才和高技能產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人在創(chuàng)新實踐中實現(xiàn)自身價值。建立健全激勵自主創(chuàng)新的政策體系，在科技投入、科技成果轉(zhuǎn)化、科技人才引進和培養(yǎng)等方面進一步完善系統(tǒng)的激勵政策，加大科技獎勵工作力度，塑造尊重創(chuàng)新、勇于進取的城市文化，營造激勵創(chuàng)新、尊重個性、寬容失敗的良好氛圍，形成尊重人才、尊重創(chuàng)造、尊重創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新的新風尚。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合大連實際，試行首席專家制度，在各個領(lǐng)域遴選出科技領(lǐng)軍人才，并組成專家團隊，實施重大科研攻關(guān)，發(fā)揮人才的“酵母”作用，不斷激發(fā)人才創(chuàng)造激情和創(chuàng)新活力，為建設(shè)創(chuàng)新型城市作出貢獻。