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一、泗陽縣人才隊伍建設現(xiàn)狀

    中國招商投資網(wǎng)群訊：“十一五”期間，泗陽縣委、縣政府牢固樹立“人才優(yōu)先發(fā)展”和“人才強縣”戰(zhàn)略，堅持招才引智與招商引資并重，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，以人才創(chuàng)新促進經(jīng)濟結構優(yōu)化，以人才集聚推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級，人才隊伍建設取得明顯成效，為全縣的經(jīng)濟發(fā)展、社會進步提供了較好的人才保障和智力支持。

    （一）人才隊伍不斷壯大。“十一五”末，全縣人才總量達到46900人，圓滿實現(xiàn)了“十一五”規(guī)劃制定的人才總量達到4.3萬人的奮斗目標，全縣人才總量占全縣人口總量的4.7%，其中黨政人才2134人，企業(yè)經(jīng)營管理人才4316人，高技能人才2378人，專業(yè)技術人才26040人，農(nóng)村實用人才12032人。

    （二）人才結構日趨合理。“十一五”末，高、中、初專業(yè)技術職稱比例由1:10：15，調(diào)整為1：8：11，中高級職稱比例不斷上升；大專以上學歷人員達到16229人，占專業(yè)技術人員總數(shù)的62%；中高級專業(yè)技術人才呈現(xiàn)年輕化發(fā)展趨勢，國有單位各類專業(yè)技術人員中，50歲以上專業(yè)技術人員占12%；41－50歲之間的專業(yè)技術人員占20%；40歲以下專業(yè)技術人員占68%。

    （三）人才環(huán)境更加優(yōu)化。“十一五”期間，我縣相繼制定出臺了人才引進、使用、培養(yǎng)、管理和服務及高層次人才創(chuàng)業(yè)基金、崗位津貼、子女入學、配偶及子女安置等一系列政策措施，進一步改善了人才的工作和生活環(huán)境。通過舉辦高研班等多種培訓方式，有效提升人才的能力素質(zhì)，加強對作出突出貢獻人才的表彰獎勵，地方職稱評審以重能力和業(yè)績?yōu)閷�向，進一步激發(fā)了人才的活力，調(diào)動了廣大專業(yè)人才的積極性。

    （四）人才素質(zhì)不斷提升。到“十一五”末，全縣人才隊伍中高級職稱達到1290人，比“十五”期末增加了680人，增長了111%；中級職稱達到10400人，比“十五”期末初增加了4400人，增長了73%。全縣現(xiàn)有享受國家政府特殊津貼5人，國家有突出貢獻中青年專家1人，省有突出貢獻中青年專家5人，省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才3人，省“雙創(chuàng)”培育對象6人，省“333工程”培養(yǎng)對象14人，市“135工程”培養(yǎng)對象73人，縣專業(yè)技術拔尖人才152名。

    二、泗陽縣人才發(fā)展存在的主要問題

    （一）人才總量偏小、難以滿足經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。

我縣經(jīng)濟發(fā)展整體水平較低，經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的有效需求不足，截至“十一五”末，我縣人才資源總數(shù)為46900人，每萬人口人才數(shù)我縣為470人，遠遠低于全省的平均水平，與實施“工業(yè)突破”戰(zhàn)略、全縣GDP的快速增長和社會事業(yè)發(fā)展的要求不相適應。主要原因一是企事業(yè)單位規(guī)模較小，產(chǎn)品技術含量低，對人才、科技的有效需求不足，難以吸引優(yōu)秀人才到我縣創(chuàng)業(yè)；二是人才主要集中在教育衛(wèi)生等事業(yè)單位中，我縣木材加工、紡織服裝、照明電器、電子科技、機械制造、造紙包裝和新能源等主導產(chǎn)業(yè)的專業(yè)人才嚴重缺乏。

    （二）人才的結構不合理，高層次人才數(shù)量明顯偏少。

    我縣人才中本科以上學歷的比重遠低于全省的平均比重。初級人才多，高級人才少；文科人才多，工科人才少；一般人才多，領軍人才少；普通型人才多，創(chuàng)新型人才少的局面沒有從根本上得到改變。隨著我縣經(jīng)濟的快速發(fā)展，特別是民營經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)高層次人才需求急劇增加，雖然縣委縣政府先后下發(fā)了《泗陽縣促進工業(yè)企業(yè)更好更快發(fā)展十條意見》、《關于引進和培育高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的實施意見》等文件，提高高層次人才的生活待遇，改善高層次人才的工作環(huán)境，但是由于我縣經(jīng)濟發(fā)展還處于快速發(fā)展的初期，為人才發(fā)展創(chuàng)業(yè)的各項配套措施還不完善，工資待遇與蘇南等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相比還存在一定的差距，企業(yè)發(fā)展急需的高層次緊缺人才引進比較困難。

    （三）人才行業(yè)分布不均衡，工業(yè)企業(yè)急需人才比例過低。

    我縣現(xiàn)有的人才隊伍中，教育、衛(wèi)生行業(yè)專業(yè)技術人員占30%以上，能夠直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益、創(chuàng)造價值的生產(chǎn)一線人才擁有量則比較低。人才分布主要集中在國有單位，非公有制經(jīng)濟組織人才十分缺乏，全縣46900名人才從事教育衛(wèi)生工作的有15200人，而與我縣木材加工、紡織服裝、照明電器等主導產(chǎn)業(yè)方面的專業(yè)人才僅有5200人，從而形成機關事業(yè)單位專業(yè)人才積壓，而企業(yè)急需人才又嚴重不足的局面。

    （四）人才流出現(xiàn)象比較嚴重，加劇人才短缺。

    激烈的人才搶奪戰(zhàn)之中，我們面臨的壓力非常大，人才發(fā)展創(chuàng)業(yè)的各項配套措施還不完善，工資待遇與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相比還存在一定的差距，薪酬、福利以外的特色優(yōu)勢也不夠明顯，造成了企業(yè)發(fā)展急需的高層次緊缺人才的引進困難，同時一部分優(yōu)秀人才為了追求更好的個人發(fā)展、更高的工資待遇，流向經(jīng)濟比較發(fā)達，工資水平較高的地區(qū)，加上人才載體、經(jīng)濟實力的“短腿”，在人才引進方面仍然比較困難，更加劇了專業(yè)技術人才的短缺。

    三、改善人才發(fā)展狀況的主要措施

    （一）突出六大能力，加強六類人才的培養(yǎng)。

     1.突出執(zhí)政能力，加強黨政人才培養(yǎng)。一是通過干部教育培育專網(wǎng)——意楊之鄉(xiāng)干教網(wǎng)，推行“菜單式”選學培訓；二是建立機關干部信息化知識培訓中心，推行干部教育積分制考核制度；三是實施以“招商服務、城市管理、重點工程、信訪穩(wěn)定、新農(nóng)村建設”為主要內(nèi)容的“五個一線”干部培養(yǎng)鍛煉工程；四是選送機關干部到清華大學、浙江大學脫產(chǎn)培訓，通過“專題辦學、菜單選學、一線煉學、論壇講學和網(wǎng)上自學”等“五學”方式加強黨政人才培養(yǎng)。

     2.突出管理能力，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。一是將企業(yè)經(jīng)營管理人才納入干部教育培訓范圍，利用縣委黨校的資源，聯(lián)合南京大學開辦企業(yè)經(jīng)營管理人才MBA精品課程班，對科技成長型規(guī)模以上企業(yè)負責人進行培訓；二聯(lián)合泗陽愛信咨詢服務有限公司，舉辦“人才論壇”、“中小企業(yè)發(fā)展論壇”等活動，組織企業(yè)經(jīng)營管理人才參加研討交流；三是邀請省市知名專家教授開展企業(yè)經(jīng)營管理相關培訓，提高企業(yè)經(jīng)營管理人才的經(jīng)營管理水平。

     3.突出創(chuàng)新能力，加強專業(yè)技術人才培養(yǎng)。一是利用我縣在蘇州大學、省農(nóng)科院等省內(nèi)外13所高等院校、科研院所建立的人才工作站，定期組織專業(yè)人才培訓；二是利用南京工業(yè)大學、東華大學在泗絹集團和勇仕照明2個企業(yè)設立的研究生工作站，加強我縣急需專業(yè)人才的培養(yǎng)；三是聯(lián)合省林科院成立江蘇現(xiàn)代林業(yè)繼續(xù)教育學校，專門培養(yǎng)林業(yè)、園藝技術人才；四是按照省、市關于專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作的有關要求，保證繼續(xù)教育工作正常開展，確保每年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育時間不少于規(guī)定的學時數(shù)；五是實行繼續(xù)教育登記考核制度，并與專業(yè)技術職務評聘相結合，加大對工業(yè)、農(nóng)業(yè)一線專業(yè)技術人員和經(jīng)營管理人員繼續(xù)教育的力度，使其不斷更新知識，提高創(chuàng)造力、科技成果轉(zhuǎn)化能力、高新技術應用能力和科學管理能力；六是建立專業(yè)技術人才目標管理制度，與省“333工程”培養(yǎng)對象、“省雙創(chuàng)”培育對象等優(yōu)秀人才簽訂《目標管理責任書》，確定年度重點攻關課題和項目，引導他們大膽創(chuàng)新，多出成果。

     4.突出操作能力，加強技能人才培養(yǎng)。一是加強泗陽高級職業(yè)中學、泗陽霞飛中等專業(yè)學校等13所職業(yè)教育機構建設，提高職業(yè)學校的招生規(guī)模和職校畢業(yè)生的素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展輸送各類技能人才。二是強化城鎮(zhèn)下崗職工和農(nóng)村勞動力的技能培訓，助推創(chuàng)業(yè)就業(yè)，同時，大力開展技能大練兵、大比武活動，提高技能人才的技術水平。

5.突出“雙帶”能力，加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng)。繼續(xù)實施新農(nóng)村實用人才“三百培訓計劃”（即培訓農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)經(jīng)營管理人才100名、農(nóng)民經(jīng)紀人和農(nóng)村營銷大戶100名、種養(yǎng)加致富帶頭人100名）。建立農(nóng)村黨員干部創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培訓示范基地，組織農(nóng)村實用人才走進基地學習。依托縣農(nóng)村干部學校，對農(nóng)村實用人才進行農(nóng)村實用技術培訓。

     6.突出服務能力，加強社會工作人才培養(yǎng)。啟動社會工作人才隊伍培養(yǎng)計劃，制定社區(qū)工作者隊伍管理辦法，并組織專題培訓。積極鼓勵社會工作者參加全國社會工作師資格考試，提高社會工作者的資格等級。

    （二）進一步完善激勵和保障機制，廣泛吸納和凝聚人才。

1.設立技改創(chuàng)新資金，提高企業(yè)自主引才的積極性。鼓勵企業(yè)加快技術改造。現(xiàn)有企業(yè)當年實際完成新上技改項目固定資產(chǎn)投資500萬元以上的，一次性給予10萬元獎勵；完成2000萬元以上的，一次性給予30萬元獎勵。鼓勵企業(yè)開展技術創(chuàng)新。對企業(yè)新建立產(chǎn)品開發(fā)或工程技術研究中心，并通過市級、省級或國家級認定，或新獲得省級或國家級認定的高新技術企業(yè)，分別一次性獎勵1萬元、10萬元、30萬元。對當年實施的市、省、國家級以上新產(chǎn)品、新技術、新工藝項目，經(jīng)市級以上鑒定確認，分別一次性獎勵1萬元、10萬元、30萬元。

     2.建立優(yōu)秀專家選拔培養(yǎng)機制，提高高層次人才的素質(zhì)。（1）積極參加國家、省、市級優(yōu)秀專家申報工作。認真全面推薦國家“百千萬工程”、省“高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培育計劃”、省“333高層次人才培養(yǎng)工程”、市“135”工程、市優(yōu)秀科技專家人選,擴大我縣專家的層次。（2）積極開展縣級專業(yè)技術拔尖人才和農(nóng)村優(yōu)秀科技人才評選工作。定期組織開展縣級專業(yè)技術拔尖人才和農(nóng)村優(yōu)秀科技人才評選工作，提高縣級優(yōu)秀專家的工作積極性。（3）建立優(yōu)秀專家培養(yǎng)機制。一是建立引進人才津貼制度。所有企業(yè)新引進的本科生、研究生和博士生，均按每人每月300元、1000元和2000元標準補助。二是建立專業(yè)技術人才補助制度。縣級專業(yè)技術拔尖人才每人每月享受100元的補助，連續(xù)兩屆以上被評為專業(yè)技術拔尖人才的，每月補助提高到120元。對“省333工程“培養(yǎng)對象，每人每月發(fā)放200元的圖書資料補貼。三是建立優(yōu)秀人才獎勵制度。對通過國家級和省級評審的優(yōu)秀專家和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，縣政府根據(jù)優(yōu)秀專家的貢獻給予資金獎勵。四是建立領導聯(lián)系專家制度。建立領導聯(lián)系專家制度，縣委、縣政府領導每人聯(lián)系2至3名縣內(nèi)優(yōu)秀人才，定期征求專家意見和建議，幫助解決困難。五是建立優(yōu)秀人才“一卡通”制度。為享受國家和省特殊津貼的中青年專家、省333工程培養(yǎng)對象等優(yōu)秀人才辦理“一卡通”服務卡，持卡人可享受免費乘坐城區(qū)內(nèi)公交車、借閱圖書等六類服務。

     3.建立服務監(jiān)測平臺，及時提供企業(yè)緊缺人才。利用泗陽人才網(wǎng)的資源，在泗陽人才網(wǎng)建立企業(yè)緊缺人才統(tǒng)計監(jiān)測服務窗，面向縣開發(fā)區(qū)企業(yè)開放，為開發(fā)區(qū)企業(yè)人才需求提供日常監(jiān)測統(tǒng)計服務。服務窗日常監(jiān)測統(tǒng)計的對象為大專以上學歷或助理工程師以上職稱的專業(yè)技術人才和經(jīng)營管理人才。企業(yè)需求以上緊缺人才時，及時報送人才需求信息，縣人才交流中心每周將企業(yè)人才需求情況進行統(tǒng)計后及時在多家人才網(wǎng)站上發(fā)布，并將人才庫中適合企業(yè)需求的人選向企業(yè)推薦，努力在最短的時間內(nèi)為企業(yè)引進最急需的人才。服務窗實在難以提供的某些特殊人才，將通過專業(yè)獵頭公司，由獵頭公司以有償服務的方式為企業(yè)提供人才。

     4.深化職稱評聘制度改革，打破職務終身制。實行專業(yè)技術職稱資格與職稱聘任相分離制度。破除專業(yè)技術資格和職務終身制，建立能上能下和以業(yè)績、能力為核心的專業(yè)技術職務評聘機制，實現(xiàn)人才與崗位的最佳配置。聘任期內(nèi)沒有成果或業(yè)績者，聘任期滿后不再續(xù)聘。不被聘任者，不享受專業(yè)技術職務的待遇，做到專業(yè)技術職務能上能下、待遇能升能降，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。拓展職稱評審領域，加大對非公有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術人員、農(nóng)村專業(yè)技術人員及各類鄉(xiāng)土人才職稱評審工作的力度，逐步在各類專業(yè)技術人員中實行執(zhí)業(yè)資格證書制度。

     5.健全人才的社會保障制度，解除人才的后顧之憂。強力推行人才全員參保制度，用人單位與引進人才確定聘用關系后，必須按規(guī)定為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等各項社會保險，各方應足額繳納社會保險費。對做出特殊貢獻的優(yōu)秀人才，在受聘期間除享受正常的基本養(yǎng)老保險等待遇外，用人單位可以為其辦理補充養(yǎng)老保險，或購買商業(yè)保險，保險數(shù)額和具體形式由用人單位根據(jù)實際情況確定。

     6.加強人才的政治思想工作，提高人才的政治待遇。采取多種形式加強人才的學習，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。進一步加大感情留人的力度，各級領導干部要善于與專業(yè)人才廣交朋友，身體力行地關心人才、為人才解決實際問題，以領導干部的人格力量增強我縣的人才感召力。進一步提高人才的政治待遇，各級人大代表、政協(xié)委員中，要進一步提高人才的比例，激發(fā)他們的政治熱情。各單位、特別是人才比較集中的單位，要特別重視從專業(yè)人才中選拔領導成員，進一步提高人才在決策中的發(fā)言權。

    （三）多措并舉，大力引進外地高層次人才。

1.利用省、市高層次人才引進政策，大力引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。根據(jù)《江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進辦法》和《宿遷市關于實施百名創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才集聚計劃的意見》，對具有碩士研究生以上學歷、學位或具有副高以上職稱，以帶技術、帶項目、帶資金的形式在我縣投資創(chuàng)辦（領辦）科技型生產(chǎn)企業(yè)和現(xiàn)代服務企業(yè)的創(chuàng)業(yè)人才和創(chuàng)業(yè)團隊，或我縣各類企業(yè)和創(chuàng)新載體引進的掌握關鍵技術的高層次研究開發(fā)創(chuàng)新人才，通過申報評審，確定為省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才的，可獲得100萬元的創(chuàng)新創(chuàng)新資金資助。我縣將利用省、市高層次人才引進政策，加大人才引進力度，重點引進下列三類人才：(1)創(chuàng)（領）辦科技型企業(yè)，擁有自主知識產(chǎn)權的科技成果，初步實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化，經(jīng)營情況良好，依法經(jīng)營，按章納稅的企業(yè)法人或高級經(jīng)營管理人員。(2)擁有自主創(chuàng)新的科技成果，以技術入股形式參與創(chuàng)辦科技型企業(yè)，并積極推進具有自主知識產(chǎn)權科技成果產(chǎn)業(yè)化的科技人員。(3)具有較強的技術創(chuàng)新能力，在我縣重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)領域擁有自主知識產(chǎn)權的科技成果或掌握相關核心技術的企業(yè)技術骨干或負責人。

     2.制定高層次人才培育辦法，加強高層次人才培養(yǎng)力度。制定引進和培育高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的實施辦法，面向高成長性科技型企業(yè)，重點引進和培育一批有較強技術研發(fā)和經(jīng)營管理能力，敢于創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才,力爭經(jīng)過5年左右的培育和支持，產(chǎn)生高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才100名。設立引進和培育高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才專項資金，根據(jù)人才項目評審情況，對創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才可給予200萬元以下的創(chuàng)業(yè)啟動資金。引進人才項目企業(yè)注冊后，因新添置生產(chǎn)經(jīng)營性固定資產(chǎn)而需從金融機構獲得貸款的，可對其100萬元以下貸款提供政府貼息。對具有市場需求的高新技術產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)過程中流動資金不足的，由政府負責協(xié)調(diào)擔保公司，給予不低于100萬元的融資擔保。

     3.實施“柔性引才工程”，提高人才引進層次。不求所有，但求所用，將“柔性人才引進”作為人才引進工作的重點，緊密結合“七大主導產(chǎn)業(yè)”，重點柔性引進博士生導師，特聘教授、優(yōu)秀專家、市級以上學術技術帶頭人，優(yōu)秀的企業(yè)管理人才和項目管理人才、掌握核心技術的科技人員，外籍專家、博士、高層次留學人員以及高級技能人才。柔性人才可以采取兼職、聘用、租賃、講學、技術咨詢、技術合作、技術入股、承擔項目或者課題研究等形式，長期、定期或不定期來泗提供智力或技術服務，服務方式和待遇由用人單位與柔性人才協(xié)商確定。申請項目資助、享受津貼獎勵等方面與本地同類人才享受同等政策。

     4.將高層次人才引進與招商引資掛鉤，提高政府部門引才積極性。將引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才項目納入招商引資考核，按項目高新技術產(chǎn)品年招商收入5倍計入招商引資實績，軟件和服務外包項目按營業(yè)額10倍計入招商引資實績。同時，對引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀人才、拔尖人才、領軍人才的，分別視同完成500萬元、1000萬元、2000萬元招商引資實績。

     5.簡化辦事程序，確保優(yōu)先安置。建立高層次人才“流動綠色通道”，實行部門一條龍辦公服務。經(jīng)縣人才工作領導小組批準引進的高層次人才和各單位引進的具有碩士以上學位的研究生進入事業(yè)單位不受編制、增人計劃、工資基金總額等限制，通過面試的人員，直接辦理有關手續(xù)，其專業(yè)技術職務由用人單位從優(yōu)自主聘任。

6.加強載體建設，培養(yǎng)和引進高層次人才。大力發(fā)展高新技術企業(yè)和民營科技企業(yè)，由縣政府牽頭，以江蘇泗陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)為母體，創(chuàng)建科技創(chuàng)業(yè)服務中心，以“區(qū)中園”形式規(guī)劃建設“軟件園和服務外包產(chǎn)業(yè)園”,為軟件和服務外包企業(yè)提供技術支持、平臺建設、投資融資等服務。通過“民辦公助”的園區(qū)開發(fā)體制，采用企業(yè)化運作方式建設軟件園和服務外包基地,大力培育和引進企業(yè),按照“鼓勵創(chuàng)新，扶持創(chuàng)業(yè)，寬容失敗，倡導協(xié)作”的總體要求，大力扶持本地初創(chuàng)業(yè)和微小企業(yè)發(fā)展，通過創(chuàng)業(yè)載體，培養(yǎng)和引進優(yōu)秀高層次人才。

    （四）進一步完善管理體制，切實加強對人才隊伍建設工作的領導。

     1.進一步完善人才隊伍建設的管理體制。加強對人才隊伍建設工作規(guī)劃的研究，做到超前預測，提高人才決策的科學性、正確性。建立高效的工作機制，加強對人才隊伍建設工作的監(jiān)督檢查。相關部門要加強工作協(xié)調(diào)，各司其職，密切配合，確保有關政策和各項工作任務的落實。

     2.進一步加強人才隊伍建設的宏觀調(diào)控。根據(jù)我縣實際，制定以高層次專業(yè)技術人才和學科學術帶頭人為重點的人才資源開發(fā)和培養(yǎng)的規(guī)劃。抓好專業(yè)技術骨干隊伍建設，縣人才工作領導小組要重點選拔管理一批專業(yè)技術拔尖人才和學術技術帶頭人，特殊人才。

    3.黨委、政府要切實加強對人才隊伍建設工作的領導。要把人才隊伍建設放到突出位置，作為“一把手”工程，由主要領導親自抓。建立和完善專業(yè)技術人才隊伍建設聯(lián)系會議制度，定期研究專業(yè)技術人才隊伍建設工作。建立領導干部聯(lián)系專家制度，進一步強化各級領導干部特別是“一把手”的人才意識，轉(zhuǎn)變思想觀念和工作作風，營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。建立人才隊伍建設工作目標責任制，把抓人才、抓科技、抓投入等目標納入領導班子和領導干部目標責任及政績考核范圍，作為考核各級領導干部政績的一項重要內(nèi)容。

     4.加大對人才工作的宣傳力度。大力宣傳人才在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的地位和作用，提高全社會對人才價值的認識，創(chuàng)造一個有利于人才隊伍建設的輿論環(huán)境；大力宣傳我縣引進、用好人才的優(yōu)惠政策，不斷增強泗陽對人才的吸引力和凝聚力；大力宣傳那些刻苦攻關取得重大科研成果的人才和勇于探索帶頭創(chuàng)辦企業(yè)的管理人才，激勵廣大科技工作者開拓進取，勇于創(chuàng)新，在我縣經(jīng)濟建設的主戰(zhàn)場建功立業(yè)，為泗陽經(jīng)濟和社會發(fā)展作出新的貢獻。