據浙江省委組織部介紹，今年5月，該省將舉辦“2011浙江民營資本與海外人才智力對接活動”，組織百家民營企業赴美國引才。“民營資本+走出去”的引才模式，或許將成為浙江省下一輪引才的新模式。
主體：民營資本
浙江省人才工作辦公室透露，“2011浙江民營資本與海外人才智力對接活動”的人才和項目征集工作已經結束，共有136家單位報名參加，其中民營資本性質的企業有96家，占七成。緣何民營資本成為本次海外引才的主體?
民營資本對海歸具有極強吸引力。浙江作為中國民營經濟最發達的省份之一，民資充裕，機制靈活。不少海歸有技術但缺資金，而浙江民營資本充沛，這使民營資本對海歸有很強的吸引力。2006年從美國回國的薄膜電池專家楊立友博士與民營企業正泰集團合作創建了正泰太陽能公司，從事開發、制造及銷售光伏產品。2009年該公司實現銷售額約7億元，2010年年產值超過50億元。“人才+資本”，即人才智力和資本相結合的創業模式也成為近幾年浙江一直推廣的模式。
民營資本面臨產業結構調整。參加本次活動的民營企業之一、浙江硅都電力電子有限公司副總經理沈也超說：“中國的企業，特別是中小型民營企業正面臨巨大挑戰。在當下，材料成本和勞動力成本不斷上漲，這使得國內制造業在世界范圍內的成本優勢逐漸消失，更多的勞動密集型產業開始向內陸轉移，沿海企業的產業結構調整迫在眉睫。我們引進海外人才是想讓企業能夠順利完成產業結構的轉變。”
民營資本迫切需要掌握核心技術。溫州環科電子信息科技有限公司，是一家集LED、集成電路和太陽能系列產品研發、生產和銷售于一體的高新技術民營企業。該企業的創始人謝衛國也曾在美國留學工作10余年，他對于這次對接活動表現出了極大的熱情：“我們這次去海外引才，主要是為了企業更好的發展，使企業具有核心競爭力和創新力，把握住行業內最新的核心技術。”
方式：“走出去”
2011年3月，大連、寧波等地組織當地企事業單位“走出去”引進人才，在澳大利亞悉尼、香港等地舉辦了多場高層次人才洽談會。
無獨有偶，浙江也選擇了變被動為主動、“走出去”的引才方式。浙江省從2009年起，連續3年組織企事業單位去日本、美國等地引入人才，而 “2011浙江民營資本與海外人才智力對接活動”，又將在美國加利福尼亞州硅谷、紐約和新澤西州舉辦3場對接活動。
浙江省委常委、組織部部長蔡奇將此次活動比作“三顧茅廬”。據浙江省委組織部介紹，政府部門之所以組織企業“走出去”引才，主要是表明浙江省政府求賢若渴的態度。
政府態度為先，企業需求為急。寧波南北獵頭公司首席執行官王偉說：“我們公司在浙江運作了12年，在每次和客戶的接觸中，我們發現浙江的企業比以往任何時候都需要各種人才，特別是海外的頂級人才。坐等人才上門已經無法滿足企業的需求，浙江的企業急需走出國門，招賢納才。”
在采訪中，多數企業都表示希望該活動能每年舉辦一次，形成長效機制。浙江中控科技集團有限公司招聘主管楊秋華說：“‘走出去’這種方式可以拓寬企業人才引進的渠道。政府作為組織部門，具有較高的信譽度，渠道相對較多，其宣傳力度大。”
引才主體由政府向民營企業轉變，引才方式由“坐等”向“走出去”轉變。在兩個“轉變”的背后體現的是政府引才服務意識的增強，體現的是引才思維的轉變。“民營資本+走出去”的引才模式可為其它各省提供借鑒。
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