經濟開發(fā)區(qū)：高層次人才哪里來
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楚雄經濟開發(fā)區(qū)在2011年3月被確定為首批6家云南省高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地后，抓住時機實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，為人才提供“菜單式”系列扶持和“保姆式”貼心服務，打造重才平臺、引才高地、留才家園、護才港灣。形成了“以基地吸引人才，以人才帶動項目，以項目發(fā)展產業(yè)，實現(xiàn)產業(yè)集群式發(fā)展”的“基地—人才—項目—產業(yè)”一體化良性循環(huán)發(fā)展模式。高層次人才基地建設取得可喜的進展，依靠人才不斷培育出一批新的經濟增長極，加速了開發(fā)區(qū)的產業(yè)結構調整和產品優(yōu)化升級，初步實現(xiàn)開發(fā)區(qū)全面提升和整體繁榮的發(fā)展格局。
創(chuàng)新政策措施吸引人才
以“打造高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)樂園，建設一流人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地”為目標，出臺了一系列吸引和聚集人才的政策文件。涉及人才創(chuàng)業(yè)扶持、項目資助、學術研修、津貼獎勵、子女入學、配偶就業(yè)等內容，建立了比較完善的人才政策體系。安排創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經費補助，對引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）根據其項目等級給予相應的創(chuàng)新研發(fā)經費和創(chuàng)業(yè)啟動資金；實行高層次人才關愛計劃，針對創(chuàng)新人才（團隊）和創(chuàng)業(yè)人才（團隊）及企業(yè)給予一些其他的特殊政策；按“就高從優(yōu)”原則，根據創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）、企業(yè)所作出的貢獻，每兩年進行一次優(yōu)秀專業(yè)技術人才的評選工作，給予相應的表彰獎勵；對在楚雄經濟開發(fā)區(qū)組建院士工作站、博士后科研工作站、工程技術研究中心、國家和省重點實驗室等的給予50萬元到500萬元不等的獎勵，使各類高層次人才引得進、留得住、用得好、能發(fā)展。
加大合作力度培育人才
在加快院士工作站、博士后科研工作站、工程研究中心引進和建設的同時，根據產業(yè)發(fā)展的規(guī)律，結合產業(yè)發(fā)展的需要，加大與昆明醫(yī)科大學、云南中醫(yī)學院、楚雄醫(yī)專、楚雄技師學院等高校的合作力度，走產學研相結合的路子，加強人才的引進和培養(yǎng)，建立起彝州藥業(yè)立體式的人才結構團隊，形成以院士專家等高層次人才為首，研究生、本科生等為中間層，高職高專培養(yǎng)的專業(yè)技術人員和企業(yè)熟練技術工人為主體的高、中、低三級人才梯隊。在引進高層次人才的方式上，樹立“不求所有、但求所用”的觀念，堅持“以用為本”的原則，鼓勵高層次人才根據科研工作需要，在工作地點、工作方式和合作途徑上自由選擇，在企業(yè)、高校、科研院所之間合理流動，形成多方共贏、共同發(fā)展的良好人才引進格局。
做好服務工作留住人才
開發(fā)區(qū)把人才服務管理工作作為高層次人才基地建設的重要環(huán)節(jié)來抓，在認真落實人才引進發(fā)展優(yōu)惠政策的基礎上，不斷加強園區(qū)軟、硬件環(huán)境建設，努力為高層次人才的工作、生活提供全方位、一站式、個性化的服務。創(chuàng)新完善的政策，細致周到的服務，吸引了一大批外地人才來楚雄經濟開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展，僅生物醫(yī)藥園區(qū)就引進國內相關領域著名專家學者17名。2011年，依托極粹生物科技有限公司申報組建云南省第一個以生物醫(yī)藥產業(yè)為科技服務方向的院士工作站——“劉頌豪院士工作站”，經省院士專家工作站管理委員會批準于2012年3月31日揭牌正式開展工作；“王永炎院士工作站”也已成功組建。通過院士工作站的建設，整合了華南師范大學、中國中醫(yī)藥研究所等十余個高校和科研院所的優(yōu)勢資源，從戰(zhàn)略層面上構建起了生物醫(yī)藥產業(yè)的創(chuàng)新聯(lián)盟，搭建起了實力雄厚、規(guī)模龐大、功能完備的國內一流創(chuàng)新平臺，為園區(qū)經濟發(fā)展營造了更加優(yōu)越的發(fā)展環(huán)境，提供了強大的智力支持。
執(zhí)筆：高麗明
創(chuàng)新政策措施吸引人才
以“打造高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)樂園，建設一流人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地”為目標，出臺了一系列吸引和聚集人才的政策文件。涉及人才創(chuàng)業(yè)扶持、項目資助、學術研修、津貼獎勵、子女入學、配偶就業(yè)等內容，建立了比較完善的人才政策體系。安排創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經費補助，對引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）根據其項目等級給予相應的創(chuàng)新研發(fā)經費和創(chuàng)業(yè)啟動資金；實行高層次人才關愛計劃，針對創(chuàng)新人才（團隊）和創(chuàng)業(yè)人才（團隊）及企業(yè)給予一些其他的特殊政策；按“就高從優(yōu)”原則，根據創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）、企業(yè)所作出的貢獻，每兩年進行一次優(yōu)秀專業(yè)技術人才的評選工作，給予相應的表彰獎勵；對在楚雄經濟開發(fā)區(qū)組建院士工作站、博士后科研工作站、工程技術研究中心、國家和省重點實驗室等的給予50萬元到500萬元不等的獎勵，使各類高層次人才引得進、留得住、用得好、能發(fā)展。
加大合作力度培育人才
在加快院士工作站、博士后科研工作站、工程研究中心引進和建設的同時，根據產業(yè)發(fā)展的規(guī)律，結合產業(yè)發(fā)展的需要，加大與昆明醫(yī)科大學、云南中醫(yī)學院、楚雄醫(yī)專、楚雄技師學院等高校的合作力度，走產學研相結合的路子，加強人才的引進和培養(yǎng)，建立起彝州藥業(yè)立體式的人才結構團隊，形成以院士專家等高層次人才為首，研究生、本科生等為中間層，高職高專培養(yǎng)的專業(yè)技術人員和企業(yè)熟練技術工人為主體的高、中、低三級人才梯隊。在引進高層次人才的方式上，樹立“不求所有、但求所用”的觀念，堅持“以用為本”的原則，鼓勵高層次人才根據科研工作需要，在工作地點、工作方式和合作途徑上自由選擇，在企業(yè)、高校、科研院所之間合理流動，形成多方共贏、共同發(fā)展的良好人才引進格局。
做好服務工作留住人才
開發(fā)區(qū)把人才服務管理工作作為高層次人才基地建設的重要環(huán)節(jié)來抓，在認真落實人才引進發(fā)展優(yōu)惠政策的基礎上，不斷加強園區(qū)軟、硬件環(huán)境建設，努力為高層次人才的工作、生活提供全方位、一站式、個性化的服務。創(chuàng)新完善的政策，細致周到的服務，吸引了一大批外地人才來楚雄經濟開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展，僅生物醫(yī)藥園區(qū)就引進國內相關領域著名專家學者17名。2011年，依托極粹生物科技有限公司申報組建云南省第一個以生物醫(yī)藥產業(yè)為科技服務方向的院士工作站——“劉頌豪院士工作站”，經省院士專家工作站管理委員會批準于2012年3月31日揭牌正式開展工作；“王永炎院士工作站”也已成功組建。通過院士工作站的建設，整合了華南師范大學、中國中醫(yī)藥研究所等十余個高校和科研院所的優(yōu)勢資源，從戰(zhàn)略層面上構建起了生物醫(yī)藥產業(yè)的創(chuàng)新聯(lián)盟，搭建起了實力雄厚、規(guī)模龐大、功能完備的國內一流創(chuàng)新平臺，為園區(qū)經濟發(fā)展營造了更加優(yōu)越的發(fā)展環(huán)境，提供了強大的智力支持。
執(zhí)筆：高麗明
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