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菲律賓勞資制度
來源：網(wǎng)群國際 瀏覽：次
菲律賓憲法規(guī)定，工人有權(quán)由工會代表其集體進行勞資談判。菲律賓勞動法也有條款規(guī)定，為了解決勞資糾紛，鼓勵和保護這種談判，包括仲裁和調(diào)解手段。談判完成后，雙方將形成勞資談判協(xié)議（Collective Bargaining Agreement）。截止2009年，菲律賓登記在案的勞資談判協(xié)議有274個，主要為兩種類型，即經(jīng)濟性和非經(jīng)濟性協(xié)議。經(jīng)濟性勞資談判協(xié)議直接與工人的工資和福利有關(guān)，非經(jīng)濟性勞資談判協(xié)議則涉及到工會權(quán)益和各種非現(xiàn)金待遇。了解這些勞資制度對來菲投資無疑是非常必要的。
一、經(jīng)濟性勞資談判協(xié)議
（一）漲工資
在274個勞資談判協(xié)議中，有214個（占78.1%）涉及到漲工資問題，包括增加基本工資、日薪和月薪。
1、增加日薪。最低日薪增加量隨行業(yè)變化較大，范圍在3-37比索（制造業(yè)與水、電、氣供給），最大日薪增加量固定在35-461.54比索（房地產(chǎn)、租賃、商業(yè)活動與制造業(yè)）。
2、增加月薪。最低月薪增加量隨行業(yè)變化較大，范圍在30-3600比索（儲、運、通訊與房地產(chǎn)、租賃、商業(yè)活動），最大月薪增加量固定在1000-10000比索（飯店、餐飲與制造業(yè)）。
3、增加基本工資。要求增加基本工資的談判比增加日薪和月薪相對要少。從行業(yè)來看，制造業(yè)僅要求增資4%，而水、電、氣供給業(yè)要求增資100%。
（二）福利待遇
1、醫(yī)療。包括協(xié)助住院、醫(yī)療費、醫(yī)藥報銷和健康基金（見附表1）。
2、死亡撫恤。包括雇員及其家庭成員死亡的撫恤金和喪葬費（見附表2）。
3、生育。對女性工人提供的生育福利包括順產(chǎn)補貼、剖腹產(chǎn)補貼、流產(chǎn)補貼、在家生產(chǎn)補貼，對男性工人僅提供父親補貼（見附表3）。
4、一次性福利。制造業(yè)中有10個一次性福利勞資談判協(xié)議，金額在2500-83,000比索不等。
5、貸款。貸款福利旨在解決工人的家庭經(jīng)濟困難。緊急貸款是最普遍的方式，每個工人可貸款的數(shù)目在2000-50萬比索。教育貸款的數(shù)目在1000-30萬比索。勞資談判協(xié)議中還包含災難貸款（貸款數(shù)目在5000-50萬比索）、預發(fā)工資（500-2萬比索）、工資貸款（1000-5萬比索）等形式（見附表4）。
二、非經(jīng)濟性勞資談判協(xié)議
（一）工會權(quán)益
在274個勞資談判協(xié)議中，有258個（占94.2%）涉及到工會權(quán)益；其中，79.6%的協(xié)議中包含工會權(quán)益條款。最重要的條款是，工會可發(fā)展會員，工人可把加入工會作為繼續(xù)留在公司工作的條件。有些條款則確保了工人自我管理和集體進行勞資談判的權(quán)利。
（二）就業(yè)權(quán)益
盡管菲律賓憲法確保了工人就業(yè)的權(quán)益，但50.4%的勞資談判協(xié)議包含解雇的條款，即雇主如有合理的理由可解雇工人。這些理由包括：重組、被并購、聯(lián)營、解散、技術(shù)變革、虧損、衰退，以及無法控制的因素導致企業(yè)不能正常運作。勞資談判協(xié)議還規(guī)定了工人填補空缺職位的權(quán)益，一是對在職工人的提拔，二是退休雇員的親屬如符合資格可優(yōu)先錄用，三是解雇人員的重新雇用。一些協(xié)議還規(guī)定，工人有權(quán)參加技能培訓，工會推薦的工人可優(yōu)先考慮填補空缺。
（三）工會特權(quán)
工會最大的特權(quán)是準假，使得工人們可以離廠參加工會組織的相應活動。其他特權(quán)包括，獲得信息的權(quán)利，協(xié)助組織勞動節(jié)慶祝活動（需經(jīng)費支持和發(fā)放T恤衫）。
（四）休假待遇
大部分勞資談判協(xié)議規(guī)定，工人有休假的權(quán)利，包括工休假、病假、工會準假、婚假和產(chǎn)假。一些協(xié)議還允許工人因葬禮、生日和緊急事項請假。
（五）醫(yī)療待遇
相當多的勞資談判協(xié)議規(guī)定，為工人提供如下醫(yī)療待遇：牙科服務，每年體檢，住院協(xié)助。一些協(xié)議規(guī)定提供醫(yī)療費，眼科服務，醫(yī)藥報銷等。
（六）離職待遇
勞動法規(guī)定，若雇員達到退休年齡，可考慮退休。一些勞資談判協(xié)議規(guī)定，退休人員可享受退休待遇，自行辭職人員也應享受相應待遇。
（七）健康促進計劃
雇主為雇員提供的健康促進計劃包括：舉辦計劃生育講座，舉辦健康和安全教育，購買事故和人壽保險，工人技能培訓。
（八）補充待遇
一些勞資談判協(xié)議還規(guī)定，雇主為雇員發(fā)放制裝費、忠誠獎勵、圣誕節(jié)禮包等。
一、經(jīng)濟性勞資談判協(xié)議
（一）漲工資
在274個勞資談判協(xié)議中，有214個（占78.1%）涉及到漲工資問題，包括增加基本工資、日薪和月薪。
1、增加日薪。最低日薪增加量隨行業(yè)變化較大，范圍在3-37比索（制造業(yè)與水、電、氣供給），最大日薪增加量固定在35-461.54比索（房地產(chǎn)、租賃、商業(yè)活動與制造業(yè)）。
2、增加月薪。最低月薪增加量隨行業(yè)變化較大，范圍在30-3600比索（儲、運、通訊與房地產(chǎn)、租賃、商業(yè)活動），最大月薪增加量固定在1000-10000比索（飯店、餐飲與制造業(yè)）。
3、增加基本工資。要求增加基本工資的談判比增加日薪和月薪相對要少。從行業(yè)來看，制造業(yè)僅要求增資4%，而水、電、氣供給業(yè)要求增資100%。
（二）福利待遇
1、醫(yī)療。包括協(xié)助住院、醫(yī)療費、醫(yī)藥報銷和健康基金（見附表1）。
2、死亡撫恤。包括雇員及其家庭成員死亡的撫恤金和喪葬費（見附表2）。
3、生育。對女性工人提供的生育福利包括順產(chǎn)補貼、剖腹產(chǎn)補貼、流產(chǎn)補貼、在家生產(chǎn)補貼，對男性工人僅提供父親補貼（見附表3）。
4、一次性福利。制造業(yè)中有10個一次性福利勞資談判協(xié)議，金額在2500-83,000比索不等。
5、貸款。貸款福利旨在解決工人的家庭經(jīng)濟困難。緊急貸款是最普遍的方式，每個工人可貸款的數(shù)目在2000-50萬比索。教育貸款的數(shù)目在1000-30萬比索。勞資談判協(xié)議中還包含災難貸款（貸款數(shù)目在5000-50萬比索）、預發(fā)工資（500-2萬比索）、工資貸款（1000-5萬比索）等形式（見附表4）。
二、非經(jīng)濟性勞資談判協(xié)議
（一）工會權(quán)益
在274個勞資談判協(xié)議中，有258個（占94.2%）涉及到工會權(quán)益；其中，79.6%的協(xié)議中包含工會權(quán)益條款。最重要的條款是，工會可發(fā)展會員，工人可把加入工會作為繼續(xù)留在公司工作的條件。有些條款則確保了工人自我管理和集體進行勞資談判的權(quán)利。
（二）就業(yè)權(quán)益
盡管菲律賓憲法確保了工人就業(yè)的權(quán)益，但50.4%的勞資談判協(xié)議包含解雇的條款，即雇主如有合理的理由可解雇工人。這些理由包括：重組、被并購、聯(lián)營、解散、技術(shù)變革、虧損、衰退，以及無法控制的因素導致企業(yè)不能正常運作。勞資談判協(xié)議還規(guī)定了工人填補空缺職位的權(quán)益，一是對在職工人的提拔，二是退休雇員的親屬如符合資格可優(yōu)先錄用，三是解雇人員的重新雇用。一些協(xié)議還規(guī)定，工人有權(quán)參加技能培訓，工會推薦的工人可優(yōu)先考慮填補空缺。
（三）工會特權(quán)
工會最大的特權(quán)是準假，使得工人們可以離廠參加工會組織的相應活動。其他特權(quán)包括，獲得信息的權(quán)利，協(xié)助組織勞動節(jié)慶祝活動（需經(jīng)費支持和發(fā)放T恤衫）。
（四）休假待遇
大部分勞資談判協(xié)議規(guī)定，工人有休假的權(quán)利，包括工休假、病假、工會準假、婚假和產(chǎn)假。一些協(xié)議還允許工人因葬禮、生日和緊急事項請假。
（五）醫(yī)療待遇
相當多的勞資談判協(xié)議規(guī)定，為工人提供如下醫(yī)療待遇：牙科服務，每年體檢，住院協(xié)助。一些協(xié)議規(guī)定提供醫(yī)療費，眼科服務，醫(yī)藥報銷等。
（六）離職待遇
勞動法規(guī)定，若雇員達到退休年齡，可考慮退休。一些勞資談判協(xié)議規(guī)定，退休人員可享受退休待遇，自行辭職人員也應享受相應待遇。
（七）健康促進計劃
雇主為雇員提供的健康促進計劃包括：舉辦計劃生育講座，舉辦健康和安全教育，購買事故和人壽保險，工人技能培訓。
（八）補充待遇
一些勞資談判協(xié)議還規(guī)定，雇主為雇員發(fā)放制裝費、忠誠獎勵、圣誕節(jié)禮包等。
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