兵團深化機關干部人事制度改革、著力推進競爭上崗輪崗交流等項改革
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中招網訊：近年來，兵團黨委把深化機關部門人事制度改革作為人事制度改革的重要抓手。今年2月，兵團黨委組織部下發了《關于深化兵團機關干部人事制度改革意見（試行）》，著力推進競爭上崗、輪崗交流、提前離崗和改任非領導職務工作等項改革，積極穩妥推進兵團機關人事制度改革，取得了明顯成效。為進一步拓寬干部視野，優化干部隊伍結構，兵團黨委組織部要求從2012年起，在兵團機關處級干部選拔任用工作中全面推行競爭上崗，其中，空缺的處級領導干部崗位原則上均應采取競爭上崗方式選配，促進優秀人才脫穎而出。目前，兵團檢察院、紀檢委等部門已完成處級干部競爭上崗工作，15名處級干部通過競爭走上處級領導崗位。兵團老干局等5個部門正著手按照審批的方案開展競爭上崗工作。針對兵團機關處級干部崗位經歷單一、任職時間較長的實際，兵團黨委組織部要求各機關部門積極推進交流輪崗，激發干部隊伍活力。根據改革意見規定，原則上處級干部在同職位任職滿5年，非領導職務干部在同一處室任職滿8年的，應當實行輪崗。目前，兵團商務局等3個部門已完成輪崗工作，26名處級干部交流到新的崗位任職；兵團水利局等4個部門已啟動交流輪崗工作。為完善干部退出機制，暢通機關干部出口，按照《改革意見》精神，對男滿58歲、女滿53歲的處級干部，經本人申請，按照干部管理權限，批準提前離崗。目前，兵團黨委巡視組等8個部門的9名處級干部已提前離崗，兵團監獄管理局等部門的2名處級干部已提出提前離崗申請，兵團國土資源局等4個
部門已將4名年滿58歲的處級領導干部改任同級非領導職務。據了解，兵團機關干部人事制度改革對于建設素質優良、結構合理、務實高效、優勢互補的干部隊伍，增強干部隊伍活力和執行力具有重要意義。
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