四川啟動(dòng)海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)“千人計(jì)劃”
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11月7日，記者從省委組織部獲悉，四川省正式啟動(dòng)海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)“千人計(jì)劃”，取代此前的海外引才“百人計(jì)劃”。
從百到千，只有一字之差，看似細(xì)微，實(shí)際折射出四川省在高層次人才引進(jìn)道路上的理念之變：人才視野和引才姿態(tài)更加開(kāi)放，緊貼發(fā)展實(shí)際和需要的變化。
省人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，和過(guò)去的“百人計(jì)劃”相比，這次實(shí)施“千人計(jì)劃”有三大亮點(diǎn)。
亮點(diǎn)一：數(shù)量倍增，視野從海外擴(kuò)大到海內(nèi)外
該負(fù)責(zé)人介紹，“千人計(jì)劃”與“百人計(jì)劃”相比，第一大亮點(diǎn)就是：引才數(shù)量成倍增長(zhǎng)，引才視野更加廣闊。
2009年初，根據(jù)中央決策和省委、省政府部署，四川省“百人計(jì)劃”啟動(dòng)，鎖定海外高層次人才的引進(jìn)，提出用5-10年時(shí)間，分批引進(jìn)，并重點(diǎn)支持200名左右能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科的海外高層次人才來(lái)川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。截至2012年底，全省分四批支持引進(jìn)232名海外高層次人才、9個(gè)頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，提前完成了“200名”的既定目標(biāo)。其中，引進(jìn)的人才中有117人入選國(guó)家前九批“千人計(jì)劃”，入選數(shù)居西部第一、全國(guó)第八。
而“千人計(jì)劃”是“百人計(jì)劃”的拓展，引才范圍從海外擴(kuò)大到海內(nèi)外，未來(lái)5年，四川省將面向海內(nèi)外支持引進(jìn)100個(gè)左右頂尖團(tuán)隊(duì)、1000名左右高層次人才來(lái)川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。“國(guó)內(nèi)很多高校院所和企業(yè)也有高層次人才，有的比國(guó)外同行研究成果還好，這樣一來(lái)就把這個(gè)群體納入進(jìn)來(lái)了。”
亮點(diǎn)二：方向調(diào)整，以企業(yè)為主以產(chǎn)業(yè)為主
“從引進(jìn)理念到側(cè)重點(diǎn)，均和過(guò)去有所不同。”該負(fù)責(zé)人介紹，原“百人計(jì)劃”引進(jìn)人才大致四六開(kāi)，四成在企業(yè)、六成在高校和科研院所。此次“千人計(jì)劃”將重點(diǎn)支持方向調(diào)整為產(chǎn)業(yè)急需的企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)，旨在鼓勵(lì)和引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才向經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線干事創(chuàng)業(yè)。
這次“千人計(jì)劃”將按照“突出重點(diǎn)、企業(yè)為主、項(xiàng)目帶動(dòng)、注重效益、統(tǒng)籌實(shí)施”的總體原則，圍繞四川省七大優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)以及六大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，重點(diǎn)支持引進(jìn)產(chǎn)業(yè)急需的企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)；對(duì)科研院所、高等院校，主要支持引進(jìn)直接服務(wù)四川經(jīng)濟(jì)發(fā)展、其科研成果有望在川轉(zhuǎn)化或已在川有效轉(zhuǎn)化的應(yīng)用型研究人才。
亮點(diǎn)三：條件變動(dòng)，為廣引才取消年齡門(mén)檻
四川省“千人計(jì)劃”分團(tuán)隊(duì)引進(jìn)和個(gè)體引進(jìn)兩個(gè)類別進(jìn)行申報(bào)，其中團(tuán)隊(duì)引進(jìn)包括創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，個(gè)體引進(jìn)包括創(chuàng)業(yè)人才和創(chuàng)新人才兩個(gè)項(xiàng)目。該負(fù)責(zé)人稱，這意味著個(gè)體引進(jìn)不再分長(zhǎng)期、短期和青年項(xiàng)目實(shí)施，而是根據(jù)引進(jìn)人才的具體情況確定資金支持額度。
一同取消的還有年齡的門(mén)檻限制。“百人計(jì)劃”的長(zhǎng)期項(xiàng)目、短期項(xiàng)目要求人才年齡一般不超過(guò)55周歲，青年項(xiàng)目要求一般不超過(guò)40周歲。但“千人計(jì)劃”則取消了這些門(mén)檻，這意味著過(guò)去因一歲、半歲之差而影響申報(bào)的限制也徹底消失，能夠讓更多人才擁有報(bào)名機(jī)會(huì)。
“引才的關(guān)鍵在于留住人心。”他稱，下一步，四川省將采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”和“走出去”相結(jié)合的方式，大規(guī)模開(kāi)展招才引智，同時(shí)進(jìn)一步完善政策、增添措施、搭建平臺(tái)，努力實(shí)現(xiàn)人才引得進(jìn)、留得住、用得好。
解析
引才計(jì)劃為何要調(diào)整？
省人才辦負(fù)責(zé)人介紹，四川省“百人計(jì)劃”的實(shí)施，示范引領(lǐng)各地掀起引進(jìn)高端人才和急需緊缺人才的熱潮，帶動(dòng)了人才強(qiáng)省向人才強(qiáng)市、強(qiáng)縣戰(zhàn)略深入推進(jìn)。2009年以來(lái)，全省留學(xué)回國(guó)人員數(shù)量每年呈40%以上遞增。16個(gè)市州推出人才引進(jìn)專項(xiàng)計(jì)劃，近年來(lái)累計(jì)引進(jìn)碩博等緊缺專業(yè)人才和高層次人才3741人。
海外人才來(lái)川后，將所學(xué)所長(zhǎng)迅速融入四川經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中，產(chǎn)生了“引進(jìn)一個(gè)人才、聚集一個(gè)團(tuán)隊(duì)、發(fā)展一個(gè)學(xué)科(專業(yè))、興起一個(gè)產(chǎn)業(yè)(領(lǐng)域)”的“裂變”效應(yīng)，對(duì)四川省自主創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)發(fā)揮了重要推動(dòng)作用。特別是一批引進(jìn)人才針對(duì)四川省產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，攜帶項(xiàng)目、資金、核心技術(shù)等來(lái)川創(chuàng)辦、領(lǐng)辦高新技術(shù)企業(yè)，涌現(xiàn)出奧泰醫(yī)療、三葉草、飛陽(yáng)科技、亞連科技等一批高新企業(yè)，有力地推動(dòng)了戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
然而，“百人計(jì)劃”取得巨大成效的同時(shí)，也存在一些問(wèn)題：一是引進(jìn)人才結(jié)構(gòu)不盡合理；二是引才范圍有待拓展、引才力度有待加強(qiáng)、引才手段需要豐富。“特別是省委十屆三次全會(huì)提出全面實(shí)施‘三大發(fā)展戰(zhàn)略’，奮力推進(jìn)四川‘兩個(gè)跨越’宏偉藍(lán)圖，對(duì)各類高層次人才的需求更加迫切，需要人才工作同步作出調(diào)整。”
從百到千，只有一字之差，看似細(xì)微，實(shí)際折射出四川省在高層次人才引進(jìn)道路上的理念之變：人才視野和引才姿態(tài)更加開(kāi)放，緊貼發(fā)展實(shí)際和需要的變化。
省人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，和過(guò)去的“百人計(jì)劃”相比，這次實(shí)施“千人計(jì)劃”有三大亮點(diǎn)。
亮點(diǎn)一：數(shù)量倍增，視野從海外擴(kuò)大到海內(nèi)外
該負(fù)責(zé)人介紹，“千人計(jì)劃”與“百人計(jì)劃”相比，第一大亮點(diǎn)就是：引才數(shù)量成倍增長(zhǎng)，引才視野更加廣闊。
2009年初，根據(jù)中央決策和省委、省政府部署，四川省“百人計(jì)劃”啟動(dòng)，鎖定海外高層次人才的引進(jìn)，提出用5-10年時(shí)間，分批引進(jìn)，并重點(diǎn)支持200名左右能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科的海外高層次人才來(lái)川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。截至2012年底，全省分四批支持引進(jìn)232名海外高層次人才、9個(gè)頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，提前完成了“200名”的既定目標(biāo)。其中，引進(jìn)的人才中有117人入選國(guó)家前九批“千人計(jì)劃”，入選數(shù)居西部第一、全國(guó)第八。
而“千人計(jì)劃”是“百人計(jì)劃”的拓展，引才范圍從海外擴(kuò)大到海內(nèi)外，未來(lái)5年，四川省將面向海內(nèi)外支持引進(jìn)100個(gè)左右頂尖團(tuán)隊(duì)、1000名左右高層次人才來(lái)川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。“國(guó)內(nèi)很多高校院所和企業(yè)也有高層次人才，有的比國(guó)外同行研究成果還好，這樣一來(lái)就把這個(gè)群體納入進(jìn)來(lái)了。”
亮點(diǎn)二：方向調(diào)整，以企業(yè)為主以產(chǎn)業(yè)為主
“從引進(jìn)理念到側(cè)重點(diǎn)，均和過(guò)去有所不同。”該負(fù)責(zé)人介紹，原“百人計(jì)劃”引進(jìn)人才大致四六開(kāi)，四成在企業(yè)、六成在高校和科研院所。此次“千人計(jì)劃”將重點(diǎn)支持方向調(diào)整為產(chǎn)業(yè)急需的企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)，旨在鼓勵(lì)和引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才向經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線干事創(chuàng)業(yè)。
這次“千人計(jì)劃”將按照“突出重點(diǎn)、企業(yè)為主、項(xiàng)目帶動(dòng)、注重效益、統(tǒng)籌實(shí)施”的總體原則，圍繞四川省七大優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)以及六大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，重點(diǎn)支持引進(jìn)產(chǎn)業(yè)急需的企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)；對(duì)科研院所、高等院校，主要支持引進(jìn)直接服務(wù)四川經(jīng)濟(jì)發(fā)展、其科研成果有望在川轉(zhuǎn)化或已在川有效轉(zhuǎn)化的應(yīng)用型研究人才。
亮點(diǎn)三：條件變動(dòng)，為廣引才取消年齡門(mén)檻
四川省“千人計(jì)劃”分團(tuán)隊(duì)引進(jìn)和個(gè)體引進(jìn)兩個(gè)類別進(jìn)行申報(bào)，其中團(tuán)隊(duì)引進(jìn)包括創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，個(gè)體引進(jìn)包括創(chuàng)業(yè)人才和創(chuàng)新人才兩個(gè)項(xiàng)目。該負(fù)責(zé)人稱，這意味著個(gè)體引進(jìn)不再分長(zhǎng)期、短期和青年項(xiàng)目實(shí)施，而是根據(jù)引進(jìn)人才的具體情況確定資金支持額度。
一同取消的還有年齡的門(mén)檻限制。“百人計(jì)劃”的長(zhǎng)期項(xiàng)目、短期項(xiàng)目要求人才年齡一般不超過(guò)55周歲，青年項(xiàng)目要求一般不超過(guò)40周歲。但“千人計(jì)劃”則取消了這些門(mén)檻，這意味著過(guò)去因一歲、半歲之差而影響申報(bào)的限制也徹底消失，能夠讓更多人才擁有報(bào)名機(jī)會(huì)。
“引才的關(guān)鍵在于留住人心。”他稱，下一步，四川省將采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”和“走出去”相結(jié)合的方式，大規(guī)模開(kāi)展招才引智，同時(shí)進(jìn)一步完善政策、增添措施、搭建平臺(tái)，努力實(shí)現(xiàn)人才引得進(jìn)、留得住、用得好。
解析
引才計(jì)劃為何要調(diào)整？
省人才辦負(fù)責(zé)人介紹，四川省“百人計(jì)劃”的實(shí)施，示范引領(lǐng)各地掀起引進(jìn)高端人才和急需緊缺人才的熱潮，帶動(dòng)了人才強(qiáng)省向人才強(qiáng)市、強(qiáng)縣戰(zhàn)略深入推進(jìn)。2009年以來(lái)，全省留學(xué)回國(guó)人員數(shù)量每年呈40%以上遞增。16個(gè)市州推出人才引進(jìn)專項(xiàng)計(jì)劃，近年來(lái)累計(jì)引進(jìn)碩博等緊缺專業(yè)人才和高層次人才3741人。
海外人才來(lái)川后，將所學(xué)所長(zhǎng)迅速融入四川經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中，產(chǎn)生了“引進(jìn)一個(gè)人才、聚集一個(gè)團(tuán)隊(duì)、發(fā)展一個(gè)學(xué)科(專業(yè))、興起一個(gè)產(chǎn)業(yè)(領(lǐng)域)”的“裂變”效應(yīng)，對(duì)四川省自主創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)發(fā)揮了重要推動(dòng)作用。特別是一批引進(jìn)人才針對(duì)四川省產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，攜帶項(xiàng)目、資金、核心技術(shù)等來(lái)川創(chuàng)辦、領(lǐng)辦高新技術(shù)企業(yè)，涌現(xiàn)出奧泰醫(yī)療、三葉草、飛陽(yáng)科技、亞連科技等一批高新企業(yè)，有力地推動(dòng)了戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
然而，“百人計(jì)劃”取得巨大成效的同時(shí)，也存在一些問(wèn)題：一是引進(jìn)人才結(jié)構(gòu)不盡合理；二是引才范圍有待拓展、引才力度有待加強(qiáng)、引才手段需要豐富。“特別是省委十屆三次全會(huì)提出全面實(shí)施‘三大發(fā)展戰(zhàn)略’，奮力推進(jìn)四川‘兩個(gè)跨越’宏偉藍(lán)圖，對(duì)各類高層次人才的需求更加迫切，需要人才工作同步作出調(diào)整。”
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