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     蘆山縣招商網(wǎng)訊：2013年5月6日上午，雅安市交通運(yùn)輸局副局長(zhǎng)曹孝君在蘆山縣開完“災(zāi)后重建蘆山縣指導(dǎo)組”碰頭會(huì)，又立即匆匆趕回雅安，準(zhǔn)備當(dāng)晚要匯報(bào)的材料。

　　同一時(shí)間，作為天全縣思經(jīng)鄉(xiāng)災(zāi)后重建指導(dǎo)組的組長(zhǎng)，雅安市環(huán)保局總工程師凌云揚(yáng)又一次從雅安趕往思經(jīng)鄉(xiāng)。一路上，他都在思考著工作安排。

　　“4·20”蘆山強(qiáng)烈地震發(fā)生以來，曹孝君和凌云揚(yáng)一直都在抗震救災(zāi)一線忙碌，聲音沙啞，眼睛布滿血絲，與普通受災(zāi)群眾沒什么兩樣。但不同的是，他倆都是2012年雅安市創(chuàng)新人才引進(jìn)，首次面向全國(guó)引進(jìn)的由博士擔(dān)任的副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　剛來雅安半年，這批“博士縣官”就遇到地震的考驗(yàn)。他們?nèi)绾巍皯?yīng)考”？在接下來的災(zāi)后重建和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，他們又會(huì)有怎樣的思考？

　　考驗(yàn)

　　抗震救災(zāi)，新進(jìn)人才也挑大梁

　　去年5月，雅安全面啟動(dòng)了高層次和緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃，打破身份、資歷、地域限制，首次面向全國(guó)公開引進(jìn)11名博士，擔(dān)任副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，職位涉及發(fā)展改革委、財(cái)政、科技、交通、環(huán)保等多個(gè)事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生保障等重要行業(yè)的重要崗位。

　　去年10月，新任干部走馬上任。剛過半年，地震來了，考驗(yàn)隨之而來。“路通了！”4月21日下午5點(diǎn)過，天全縣老場(chǎng)鄉(xiāng)通往寶興縣大溪鄉(xiāng)的一條農(nóng)村公路，終于搶出了一條能通小車的便道，打通了通往寶興的第一條線。這讓連續(xù)工作了近10個(gè)小時(shí)的曹孝君松了一口氣。

　　這并不是曹孝君第一次參與抗震救災(zāi)。在來雅安交通運(yùn)輸局之前，他在四川高速公路建設(shè)開發(fā)總公司擔(dān)任工程建設(shè)部副經(jīng)理，汶川特大地震發(fā)生后，他多次參與都汶路的搶通工作。

　　蘆山強(qiáng)烈地震后，曹孝君的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)立即派上了用場(chǎng)。經(jīng)他指揮協(xié)調(diào)，國(guó)道318線、喇叭河景區(qū)路等道路迅速搶通，打通多條災(zāi)區(qū)“生命線”；在搶險(xiǎn)救援階段結(jié)束后，他又迅速投入到災(zāi)后重建道路交通規(guī)劃的編制中。

　　而湖南人凌云揚(yáng)卻是第一次親身經(jīng)歷大地震。來不及害怕，4月20日上午8時(shí)30分，四川省環(huán)境監(jiān)測(cè)總站對(duì)地震災(zāi)區(qū)緊急啟動(dòng)環(huán)境應(yīng)急監(jiān)測(cè)，此時(shí)，這位畢業(yè)于香港科技大學(xué)的博士已率領(lǐng)雅安市環(huán)保局環(huán)境監(jiān)察、監(jiān)測(cè)應(yīng)急救援隊(duì)伍奔赴震中龍門鄉(xiāng)，對(duì)當(dāng)?shù)仫嬘盟�源進(jìn)行檢測(cè)。

　　與曹孝君、凌云揚(yáng)一樣，震后11名“博士縣官”均各司其職，奔波在搶險(xiǎn)救援、群眾安置、衛(wèi)生防疫、災(zāi)后重建等第一線。

　　聚智

　　擁有技能，“博士縣官”各展所長(zhǎng)

　　事實(shí)上，除了在搶險(xiǎn)救災(zāi)時(shí)挑起重?fù)?dān)，在平時(shí)的工作中，“博士縣官”就已充分展示自身的專業(yè)技能和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。

　　前不久，凌云揚(yáng)通過對(duì)一條受污染河流中油存量、河水流速、斷面分析等進(jìn)行專業(yè)分析，“破”了雅安當(dāng)?shù)匾粋�(gè)棘手的企業(yè)排污案。“這個(gè)技術(shù)人才群體的加入，提升了公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)技能水平，彌補(bǔ)了過去管理部門與技術(shù)部門之間的斷層。”雅安市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說，11名干部來自河南、山東、湖南等地，不少人在此之前都在許多高層次技術(shù)崗位有過歷練。他們的到來，不僅帶來了新的理念和寬闊的視野，也給雅安干部系統(tǒng)注入新鮮血液和活力。

　　既有專業(yè)技能，又有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，這樣一群并不愁“去路”的博士，為何選擇四川，選擇雅安？“雅安把我們招進(jìn)來，不僅給了我們職位，更給了我們信任。”這批博士中最年輕的一位雅安市發(fā)展改革委副主任王穎杰，剛上任就接手天全縣一個(gè)重大項(xiàng)目的招商引資。王穎杰在美國(guó)南加州大學(xué)獲工商管理博士學(xué)位后，曾在美國(guó)工作，后到成都擔(dān)任四川移動(dòng)公司的儲(chǔ)備干部。他放棄高薪來到雅安，很多人表示不解。“以前在企業(yè)工作，更多是考慮利潤(rùn)，現(xiàn)在則站在更高的角度，思考如何為當(dāng)?shù)刂\發(fā)展。”王穎杰說，這樣的轉(zhuǎn)變不僅僅是工作內(nèi)容，更是一種個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

　　與王穎杰類似，這批“博士縣官”的共同看法是，大展拳腳，并非只能在一線城市。“像雅安這樣的西部中小城市，會(huì)有更廣闊的空間。”

　　建言

　　災(zāi)后引才，可先“試婚”再“論嫁”

　　震后，雅安面臨災(zāi)后恢復(fù)重建和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的雙重任務(wù)，該如何進(jìn)一步引才聚智，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)繼續(xù)發(fā)展提供支撐？“要引才更要用才。”王穎杰建議，一方面對(duì)于引來的人才應(yīng)當(dāng)給予信任和重用，人盡其才，讓引入人才發(fā)揮最大價(jià)值；另一方面，也可通過多種方式柔性引才。

　　從香港科技大學(xué)博士畢業(yè)后，凌云揚(yáng)從香港到廣州，再從廣州到雅安，這樣的“逆流”經(jīng)歷讓他對(duì)引才工作有獨(dú)特思考。他提出了引才的“紅地毯理論”在雙方正式簽約之前進(jìn)行試用。“引才是一個(gè)雙向選擇的過程，就像談戀愛。”凌云揚(yáng)解釋，給編制就是“結(jié)婚”。對(duì)于雅安這樣的地區(qū)來說，要給人才一個(gè)編制并不容易，“為避免資源浪費(fèi)，雙方可以先進(jìn)行"試婚"，待磨合過后，再談婚論嫁。”

　　“要留住人才，軟件很多時(shí)候比硬件更重要。硬件指工作條件、薪水福利等，而軟件是政府對(duì)人才的信任度、尊重度和提供的發(fā)展空間。”凌云揚(yáng)說，“最重要的，政府應(yīng)該給予人才"結(jié)婚"的希望。”

　　王穎杰提出：“政府引才，可以向企業(yè)學(xué)習(xí)，因事設(shè)崗，分層次引才，破除個(gè)人單打獨(dú)斗局面，健全完善人才結(jié)構(gòu)。”