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　　近年來，作為山西省醫藥行業首家A股股票上市公司和全國中成藥500強企業—山西亞寶藥業集團高度重視人才工作，確立了以人力資源支撐公司轉型跨越發展的人才戰略，在短短兩年之內分別引進了四名山西省“百人計劃”人才和一名國家“千人計劃”的特聘專家。

　　在高科技研發人才的引進上，亞寶藥業從工資體系、科研資金、設備條件、后勤保障等方面創建了一個能引得進、留得住、能建功立業的科研環境，使這些人才能充分展示自己的才能，實現自己的價值。該公司每年拿出銷售收入5％以上的資金用于技術的創新和新產品的開發。同時，該公司還為院士工作站院士及博士團隊人員提供優越的生活條件，如免費提供住房、有競爭性的生活補貼等，讓其沒有后顧之憂。

　　亞寶藥業采取了與科研院所建立緊密的產學研協作關系的方式，企業出資金、出課題，科研單位出人才、出技術，共同合作研發，應用這種借智引才的辦法，將科技成果和科技信息嫁接到企業。院士工作站和博士后科研工作站的設立，是公司推進科技創新的重要措施，公司現在已經有多個具有創新理論和創新技術的科研項目供院士工作站、博士后科研工作站。

　　通過人才引進，亞寶藥業在自主創新與技術進步上已收獲了累累碩果：取得發明專利32項，實用專利90項，正在研發的重要新產品還有90多項，其中不乏填補國際國內空白的新藥，并已有多項申報了國家專利。