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　　“鳳翱翔于千仞兮，非梧不棲。”毋庸置疑，優(yōu)渥的環(huán)境是吸引人才的關(guān)鍵。然而，若要引鳳棲息，有效的招徠同樣至關(guān)重要。

　　當前，西安正在建設(shè)國際化大都市，而國際化的核心，歸根到底是人才的國際化。為滿足城市發(fā)展對國際化人才的需求，西安高新區(qū)在西北地區(qū)創(chuàng)新性地開辟了一條延攬海外高端人才的新路徑——設(shè)立海外人才工作站，將招才引智的觸角伸向全球。

　　高端海歸紛至沓來

　　近來，高新區(qū)人才服務(wù)中心不時傳來好消息——5名在海外發(fā)展的中國高技術(shù)人才先后決定歸國，在西安高新區(qū)投資興業(yè)，其中兩家涉及軟件行業(yè)，正在辦理企業(yè)注冊手續(xù);一家已與高新區(qū)簽訂項目合作協(xié)議，將致力于研制抗癌新藥;另外兩家剛剛結(jié)束對高新區(qū)投資環(huán)境的深度考察，即將展開項目投資的各項準備……

　　這5名掌握國外先進技術(shù)的高端“海歸”有個共同點——他們都是通過高新區(qū)海外人才工作站這個平臺，最終選擇了西安這片沃土。

　　“需求是創(chuàng)新之母。隨著越來越多的國際企業(yè)落戶西安，西安的國際化程度越來越高，對海外人才特別是研發(fā)制造、管理類高層次人才的需求也越來越大。”高新區(qū)人才服務(wù)中心主任顧海文說，在經(jīng)濟全球化和人才競爭國際化的今天，人才引進已成為全球“一盤棋”，積極引進海外高層次人才更是全球共識。對西安而言，海外高層次人才的引進，對于促進產(chǎn)業(yè)升級、產(chǎn)業(yè)國際化以及科技水平的提升都具有重要作用。顧海文坦言，西安人才眾多，但大多是剛從高校畢業(yè)的毛坯型人才，迫切需要引進在國際企業(yè)工作過的、有著豐富經(jīng)驗、掌握著先進技術(shù)的高端人才，使西安的人才結(jié)構(gòu)更加合理。

　　作為西安經(jīng)濟發(fā)展的橋頭堡，如何更好地實現(xiàn)海外“引才”并通過人才帶來優(yōu)質(zhì)項目，成為高新區(qū)人才工作的重要命題。而海外人才工作站的設(shè)立，無疑為這個命題提供了一個正解。

　　專業(yè)“紅娘”牽線搭橋

　　自2012年3月至今，高新區(qū)與美國、日本、英國、荷蘭、澳大利亞、加拿大的中國同鄉(xiāng)會、高校聯(lián)合會、人才機構(gòu)合作，依托這些擁有豐富人力資源的專業(yè)組織，在6國均設(shè)立了海外人才工作站。高新區(qū)為每個工作站支付一定的活動經(jīng)費，并對成功引進高端人才的工作站給予獎勵。

　　一年多來，各工作站積極與高新區(qū)內(nèi)企業(yè)對接聯(lián)系，為企業(yè)推薦所需人才，其中，日本工作站正在為高新區(qū)知名企業(yè)慶安制冷公司搜尋掌握核心制冷技術(shù)的世界級專家人才;美國和加拿大工作站協(xié)助我市赴北美開展招聘推介活動，并組織美國十余名生物醫(yī)藥高層來高新區(qū)訪問，促成陜西天森藥物研究開發(fā)有限公司與一名博士的新藥專利項目合作;澳大利亞工作站已為高新區(qū)儲備專家級人才、高級人才、高素質(zhì)留學(xué)生70余名。

　　“我們通過海外人才工作站了解到，許多中國留學(xué)人員都渴望歸國工作，而工作站的搭建恰好為他們開辟了一個窗口。”高新區(qū)人才服務(wù)中心王經(jīng)緯部長說。他向記者描述了我市去年赴北美開展招聘推介活動時的場景，“那些海外留學(xué)人員對祖國、對家鄉(xiāng)的赤子之情讓人動容，有的人帶著項目，希望在西安找到合作單位;有的人希望回西安創(chuàng)業(yè)就業(yè)，大家都認為西安富有朝氣，是一座胸襟廣闊、求賢若渴的城市，感覺回西安創(chuàng)業(yè)正當其時。”