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2003年5月22日制定的土耳其《勞動(dòng)法》，共9章，總計(jì)122條，對(duì)于勞動(dòng)者的工作條件、雇主與勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)合同的簽訂和終止、報(bào)酬等做了相應(yīng)的規(guī)定。

【簽訂勞動(dòng)合同】

建立一年或一年以上的勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同，如無書面勞動(dòng)合同，雇主有義務(wù)在2個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。除非法律有特殊的要求，勞動(dòng)合同沒有固定的格式。書面勞動(dòng)合同免除印花稅及各種費(fèi)用。勞動(dòng)合同的種類分為短期合同（不超過30天）和長期合同、有固定期限合同和無固定期限合同、兼職合同和全日工作合同、集體合同、含有試用期的勞動(dòng)合同（試用期不超過2個(gè)月，經(jīng)協(xié)商可最多延長至4個(gè)月）。

【解聘】

勞動(dòng)合同的任何一方擬終止合同必須提前通知另一方，工作時(shí)間達(dá)到6個(gè)月或超過6個(gè)月，但是不到一年半的，需提前4周通知對(duì)方；工作時(shí)間達(dá)到一年半或超過一年半，但是不到3年的，需提前6周通知對(duì)方；工作時(shí)間達(dá)到超過3年的，需提前8周通知對(duì)方。任何一方違反規(guī)定，需向?qū)Ψ街Ц斗ǘㄍㄖ�期等額的工資作為賠償。若雇主提前終止合同，需以書面形式通知對(duì)方，并需清晰、準(zhǔn)確地說明原因。若雇主違反通知期的規(guī)定，需向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于通知期3倍工資的賠償。若員工人數(shù)達(dá)到30人或超過30人的雇主與在該公司已經(jīng)工作6個(gè)月的無固定期限勞動(dòng)合同的員工終止合同，必須有正當(dāng)理由，在勞動(dòng)者被提供抗辯機(jī)會(huì)前，雇主不能以勞動(dòng)者的操行和業(yè)績?yōu)槔碛山K止勞動(dòng)合同。但是在勞動(dòng)者有不正當(dāng)?shù)男袨椤�惡意行為或不道德行為的情況下，《勞動(dòng)法》保留了雇主提前終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。

【工資】

必須以土耳其貨幣支付，若以外幣支付，必須根據(jù)支付日的匯率兌換成土耳其貨幣來支付。工資可以以月為基礎(chǔ)發(fā)放，根據(jù)雙方在勞動(dòng)合同中的約定，報(bào)酬可以按周支付。關(guān)于工資的法定訴訟時(shí)效為5年。《勞動(dòng)法》規(guī)定了最低工資制度，由勞動(dòng)與社會(huì)安全部經(jīng)過最低工資委員會(huì)每兩年修改最低工資限額。

【工時(shí)】

法定工作時(shí)間：每周最多45個(gè)小時(shí)。經(jīng)雙方同意，日工作時(shí)間可以采用不同形式，但每天工作時(shí)間不超過11個(gè)小時(shí)，且此種情況不能超過兩個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商可延長至四個(gè)月。因不可抗力、員工自身、國慶節(jié)或公共假日前后的原因，導(dǎo)致工作時(shí)間低于正常標(biāo)準(zhǔn)，雇主可在事后2月內(nèi)要求員工進(jìn)行補(bǔ)償性工作，此種情況不視為加班，但是每天不能超過3小時(shí)，且不能超過最長日工作時(shí)間。

休息時(shí)間：工作時(shí)間持續(xù)四小時(shí)或低于四小時(shí)的，休息15分鐘；連續(xù)工作時(shí)間超過四小時(shí)低于7.5小時(shí)（包括7.5小時(shí)）的，休息半小時(shí)；連續(xù)工作時(shí)間超過7.5小時(shí)的，休息一小時(shí)。休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。

特殊工種：由勞動(dòng)與社會(huì)安全部和衛(wèi)生部聯(lián)合規(guī)定，日工作時(shí)間為7.5小時(shí)或低于7.5小時(shí)。

夜班：起止時(shí)間為不晚于20：00點(diǎn)至次日不早于6：00，任何情況下持續(xù)時(shí)間不能超過11個(gè)小時(shí)；從事夜班工作的員工必須提供健康報(bào)告，雇主必須對(duì)夜班員工進(jìn)行定期體檢，每兩年至少一次；白班與夜班輪換的公司，必須以2周為基礎(chǔ)進(jìn)行輪換，同一員工的夜班時(shí)間不能超過一周， 之后必須從事白班工作；兒童和低于18歲的員工不能從事工業(yè)夜班工作。已滿18歲的婦女從事夜班工作，經(jīng)勞動(dòng)與社會(huì)安全部征得衛(wèi)生部的意見后制定規(guī)則。

禁止雇傭未滿15歲的兒童。但是，已滿14歲、并已完成初級(jí)教育的兒童可以從事簡(jiǎn)單工作，但該工作不能妨礙其身體、精神和智力的成長，且不能妨礙其繼續(xù)接受教育。已完成基礎(chǔ)教育，且不再接受繼續(xù)教育的兒童，其日工作時(shí)間不能超過7小時(shí)，周工作時(shí)間不能超過35小時(shí)，經(jīng)協(xié)商，周工作時(shí)間可延長至40小時(shí)。

帶薪年假：工作時(shí)間為1－5年（包括5年）的，帶薪年假為14天；工作時(shí)間為5－15年的，帶薪年假為20天；工作時(shí)間為15年（包括15年）以上的，帶薪年假為26天。不滿18歲或年滿50歲的員工，帶薪年假不低于20天。經(jīng)協(xié)商，帶薪年假可增加天數(shù)。

【加班】

雇主要求加班應(yīng)征得勞動(dòng)者的同意。正常情況下，勞動(dòng)者的工作時(shí)間每周超過45小時(shí)的，雇主應(yīng)按照每小時(shí)工資的1.5倍支付加班工資，經(jīng)協(xié)商，勞動(dòng)者不領(lǐng)取工資的，可抵消其1.5小時(shí)的正常工作時(shí)間。若勞動(dòng)合同規(guī)定的周工作時(shí)間少于45小時(shí)，但實(shí)際工作時(shí)間超過合同中約定的時(shí)間，同時(shí)未超過每周45小時(shí)，雇主應(yīng)按每小時(shí)工資的1.25倍支付加班工資，經(jīng)協(xié)商，勞動(dòng)者不領(lǐng)取工資的，可抵消其1小時(shí)15分鐘的正常工作時(shí)間。

國慶節(jié)和公共假日加班的，雇主除應(yīng)支付當(dāng)日的正常工資外，還應(yīng)支付相當(dāng)于日工資的加班工資。

因?yàn)椴豢煽沽Φ脑�因�(qū)е聞趧?dòng)者無法工作超過一周的，雇主應(yīng)按日工資的一半支付勞動(dòng)者一周的工資。

【社保待遇】

土耳其對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)做了詳盡的規(guī)定，主要由《社會(huì)保險(xiǎn)法》（共143條）、《失業(yè)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)法》加以規(guī)范。雇主有義務(wù)使員工自開始工作時(shí)起即刻享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。繳納保險(xiǎn)費(fèi)以員工的實(shí)際收入為基準(zhǔn)，由雇主和員工分別繳納。失業(yè)保險(xiǎn)系強(qiáng)制險(xiǎn)，員工需自行繳付失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，申領(lǐng)保險(xiǎn)金的條件為：以個(gè)人身份到失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)登記，并需聲明其準(zhǔn)備繼續(xù)工作；投保后至少已工作600天，且在最后三年已支付失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；失業(yè)前最后120天，連續(xù)工作和支付保險(xiǎn)費(fèi)。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為：在工作的最后三年內(nèi)，支付保費(fèi)的天數(shù)達(dá)到600天，可以領(lǐng)取180天的保險(xiǎn)金；在工作的最后三年內(nèi)，支付保費(fèi)的天數(shù)達(dá)到900天，可以領(lǐng)取240天的保險(xiǎn)金；在工作的最后三年內(nèi)，支付保費(fèi)的天數(shù)達(dá)到1080天，可以領(lǐng)取300天的保險(xiǎn)金。員工的實(shí)際收入計(jì)算方式為月薪＋獎(jiǎng)金＋實(shí)物＋其他收入。

【雇主需要繳納的雇員社保基金種類和比例】

社會(huì)保險(xiǎn)種類 被保險(xiǎn)人

繳付比例％ 雇主

繳付比例％ 占實(shí)際收入

的總比例％

工傷險(xiǎn)、職業(yè)病險(xiǎn) —— 1.5－7 1.5－7

產(chǎn)期保險(xiǎn) —— 1 1

疾病險(xiǎn) 5 6 11

喪失工作能力、年老或員工因公死亡其配偶兒女父母生活費(fèi) 9 11 20

總計(jì) 14 19.5－25 33.5－39

外國人在土耳其工作的規(guī)定

【工作許可制度】

根據(jù)土耳其《外國人工作許可法》（LAW ON THE WORK PERMIT FOR FOREIGNERS）的規(guī)定，外國人在土耳其工作必須取得工作許可。外國人申請(qǐng)工作許可，必須事前取得工作簽證和居住許可。因土耳其國家利益或不可抗力，外國人可在取得工作許可前在土工作，但不能超過一個(gè)月。

工作許可分為有確定期限的工作許可和無確定期限的工作許可。

有確定期限的工作許可：有效期最長為一年，一年后，繼續(xù)在原工作場(chǎng)所或公司從事同一工作的，工作許可可延長至3年；三年后，外國人繼續(xù)從事同一職業(yè)，且雇主有需求并給予安排的情況下，工作許可可延長至6年。外國人的配偶、成年子女在土耳其不間斷地居住至少5年的，可以取得有確定期限的工作許可。

無確定期限的工作許可：在土耳其不間斷的合法居住至少8年或合法工作達(dá)到6年的外國人，可以取得無確定期限的工作許可，且不再限制外國人的單位、職業(yè)、工作地點(diǎn)等。

【可就業(yè)崗位】

外國人可從事農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)、民用和地質(zhì)領(lǐng)域的特別崗位等方面的工作。

【市場(chǎng)需求測(cè)試條件】

當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)容量與市場(chǎng)環(huán)境、總體經(jīng)濟(jì)環(huán)境與外國人可工作領(lǐng)域之間的關(guān)系作為市場(chǎng)需求測(cè)試的條件