一、雇傭合同。根據雇員人數，分為個人合同和集體合同。根據合同期限，又分為定期合同和不定期合同，其中定期合同又分為期限合同和特殊工作合同。書面合同并非唯一合同形式。一旦一方提供服務或工作，另一方對此支付工資，雙方即形成合同關系。
二、工薪。雇員工資不得低于政府規定的最低工資標準，詳見表3。
三、加班。在公司非常迫切需要，雇主提前通知雇員并給予雇員相應報酬的情況下，雇員必須加班。雇員如拒絕加班，則被認為是嚴重過錯，失職，如多次拒絕，雇主可辭退雇員，并無需賠償。但雇主要求雇員加班只能是臨時行為，不能變成長期習慣性行為，而且每天加班不能超過4個小時，否則就是違法行為。
四、社會保障。所有領取工資的雇員必須有社會保障。雇主必須按總工資額的25%支付社會保險，另外從雇員工資中額外扣除9%作為社保一部分。這部分社會保險用于醫療。
五、休假。法律規定雇員每周的工作時間為48小時，每月應有1天的休假；工作50個星期后，雇員應有2個星期的假期。雇主可以選擇雇員休假的時間，并可要求將假期分兩次休完，但分次休假必須在原定假期前后時間的15個星期內休完。假期不包括周末和帶薪節日。雇員如在法定假日和周日工作，工資須加倍。此外，普通雇員在
六、保險。雇主必須為雇員投保個人傷害險（類似于工作賠償金），而且只能向哥斯達黎加國有保險公司INS購買保險。該險種費用視雇員所從事的工作性質而定，一般為工資的2-3%。
七、解雇。如果雇員被無故辭退，雇主必須支付假期薪金、解雇費、通告費、圣誕獎金等。如果雇員因故被辭退或辭職，雇主仍須支付假期薪金和圣誕獎金。雇主必須在雇員被解雇前30天告知雇員本人。如果沒有提前通告，雇主須支付雇員30天的工資。如果雇主已于法定時間內提前通告雇員，自通告之日起30天內雇主仍須支付基本工資，雇員每周有一天的帶薪日可用于尋找新工作。解雇費最高為8個月。具體計算方法如下表。
表１：工作期限在1年以內的通告費和解雇費情況
|
工作年限 |
0-3個月 |
3-6個月 |
6-12個月 |
超過1年 |
|
通告費（天） |
0 |
7 |
15 |
1個月 |
|
解雇費（天） |
0 |
7 |
14 |
見下表 |
資料來源：中國駐哥斯達黎加大使館經商參處
表２：工作期限在1年以上的通告費和解雇費情況
|
工作年限 |
須支付的工作日 |
工作年限 |
須支付的工作日 |
|
1年 |
19.50 |
5年 |
21.24 |
|
2年 |
20.00 |
6年 |
21.50 |
|
3年 |
20.50 |
7年 |
22.00 |
|
4年 |
21.00 |
— |
— |
資料來源：中國駐哥斯達黎加大使館經商參處
如果雇員辭職或因故被解雇，雇主無須支付通告費和解雇費。
八、最低工資。政府每6個月發布新的最低工資標準，分別在
表3：哥斯達黎加最低工資標準情況表
|
工種 |
最低工資標準 |
|
非技術工人 |
206，045科朗 |
|
半技術工人 |
221，950科朗 |
|
秘書 |
233，518科朗 |
|
大學學士 |
379，726科朗 |
|
大學碩士 |
455，712科朗 |
|
有高等學歷的技術工人 |
309，993科朗 |
資料來源：中國駐哥斯達黎加大使館經商參處
九、試用期。雇員擁有3個月的法定試用期。在此期間雇員被辭退，雇主無須支付通告費和解雇費；3個月后被辭退，雇主須按正式雇員的標準支付所有費用。家政服務的試用期為1個月。
十、保險救濟金。該費用由雇主承擔。除此之外，雇員本人也須按工資的9%支付社會保險。
表４：哥斯達黎加保險救濟金一覽表（依據每年的近似值）
|
社會保險 |
22.00% |
|
培訓基金 |
3.00% |
|
圣誕獎金 |
8.33% |
|
假期工資 |
4.61% |
|
長周末工資 |
1.92% |
|
解雇費 |
13.8% |
|
職工賠償保險 |
2.00% |
|
合 計 |
55.66% |
資料來源：中國駐哥斯達黎加大使館經商參處
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