7月6日上午，作為東北亞高端人才峰會的一項重要內容，海外高層次人才引進項目政策發布會舉行。
吉林省省委組織部副部長李耀民介紹了吉林省引才政策及2012年度高層次人才需求信息。
去年引進117名高層次人才
李耀民介紹，從2009年開始，吉林省啟動實施了“百名高層次創新創業人才引進計劃”，相繼出臺了《引進高層次創新創業人才實施辦法》、《引進人才服務與管理暫行辦法》、《引進人才資助資金使用與管理辦法》等政策文件。
到2011年底，先后引進117名高層次創新創業人才，其中23人入選國家“千人計劃”，4人入選中科院“百人計劃”。引進人才共申報專利151項，開發新產品64個，承擔省級及以上科技項目147項。建立10個“吉林省高層次人才創新創業基地”、1個“人才特區”作為引才平臺。設立省市縣三級人才開發專項資金，用于引才及為人才提供工作、生活等方面服務。
引進人才支持政策有六個方面
李耀民表示，引才政策主要集中在6個方面。
首先是資金資助。引進的創業人才，給予每人（團隊）不低于100萬元的一次性資助；引進的創新人才和現代服務業人才，給予每人（團隊）50萬元的一次性資助。引進人才從事科技開發項目的，由企業落戶園區協調解決不低于100萬元的創業投資。
其次是激勵機制。建立引進人才薪酬與其業績、貢獻相掛鉤的分配機制。
另一個方面是準入政策。事業單位確因工作需要引進高層次人才，經機構編制部門批準，可超編調入。不受學歷、資歷限制，直接申報高級專業技術資格。專業技術崗位已滿，可申請特聘崗位，聘任后享受相同崗位人員待遇。
還包括工作支持。引進的創業人才，由落戶園區提供不少于200平方米工作場所和不少于150平方米的住房公寓，3年內免收租金。對到企業從事技術開發或以技術入股取得明顯經濟效益的，可按合同規定給予一定比例提成。
另外還有生活服務。包括落戶、住房方面的政策和待遇、社保和子女教育等方面。
最后是扶持培養。對于引進人才，優先推薦申報國家科技計劃；省級各類科技計劃優先支持引進人才帶領實施的研究開發和科技成果轉化項目；優先向國內金融機構、風險投資公司推薦引進人才的項目；優先推薦為國家有突出貢獻專家、國務院特殊津貼、吉林省高級專家人選，積極推薦為兩院院士人選。
今年重點引進5類高層次人才
據他介紹，圍繞吉林省支柱、優勢和特色產業發展需要，2012年，吉林省重點引進5類高層次創新創業人才。
一是汽車、石油化工、農產品加工、醫藥、生物技術、電子信息、新材料、新能源、裝備制造、輕工紡織等重點產業領域從事技術研發和成果轉化的高層次創新人才。
二是擁有自主知識產權和發明專利、其技術成果國際先進，填補國內空白或引領相關產業發展，具有市場潛力，能夠進行產業化生產，在吉林省投資創（領）辦科技型企業的高層次創業人才。
三是重大科技成果轉化項目、重大科技攻關項目開發和從事基礎研究所需要的領軍型人才或學術技術帶頭人。
四是熟悉精通現代物流、金融、信息服務、旅游、文化、商貿流通等現代服務業發展的高層次復合型人才。
五是地方經濟社會發展急需，且地方有專門引才計劃配套支持的高層次人才。
今年2月，吉林省人才辦組織開展了全省高層次人才需求情況調查，有21個產業園區提出91個創業項目需求；213家單位提出1694個創新人才崗位需求。“這些需求，我們已通過‘吉林省人才工作網’（www.jlrc.cn）對外發布，歡迎大家登錄查詢，與用人單位開展對接洽談。”李耀民說。
吉林省2012年引進高層次人才主要分全職創新人才引進、柔性創新人才引進、創業人才引進和現代服務業高端人才引進4個類別。對高端、特需、關鍵的引進人才，可一人一策、一事一議，采取特殊的引才形式和措施。具體引才方式、標準條件和工作程序可以登錄“吉林省人才工作網”（www.jlrc.cn）查詢。
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