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　　節(jié)后沿海地區(qū)和大城市再現(xiàn)“用工荒”,不少農民工選擇就近就業(yè)或者返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),原因何在?記者赴農民工主要輸出地調查發(fā)現(xiàn),留守兒童問題成了農民工不愿意再外出的主要原因。

　　全國婦聯(lián)的數(shù)據顯示,目前全國農村有留守兒童約5800萬人,近三成留守兒童家長外出務工年限在5年以上。這么多孩子不能在父母身邊,靠隔代的爺爺奶奶撫養(yǎng),對孩子的健康成長,肯定會有影響。其實,不僅社會和媒體關注留守兒童,作為家長,誰的孩子誰不愛,都愿意看著孩子一天天健康成長。只不過為了生計,為了外出打工這個最大的收入來源,不得已才讓孩子留守。

　　由于計劃生育政策和進城打工帶來的觀念變化,新生代農民工逐漸摒棄了多子多福的想法,農村獨生子女越來越多,多數(shù)也就兩個孩子,所以對孩子的培養(yǎng)更加上心；越來越多的“80后”成為家長,他們懂得留守之苦,也不像父輩那樣除了掙錢補貼家用沒有更多要求,不愿意讓自己的孩子再受苦。農民工更重視孩子的教育,農村孩子也要爭取健康發(fā)展權,這都是可喜的變化。

　　為了孩子不愿外出打工,也說明農民工的選擇多了,不是只有華山一條路,打工不再只能到沿海地區(qū)和大城市,隨著產業(yè)轉移和中西部的崛起,不少農民工可以選擇就近就業(yè),而且收入并不比外出低多少。此外,這對中西部和農村的發(fā)展也有好處,我國雖然有大量農業(yè)人口需要轉移,但農村和農業(yè)何嘗不“缺工”,尤其需要見過世面的年輕人。大量農村人進城務工,農村只留下老人和孩子,只會讓鄉(xiāng)村顯得更蕭條,進一步拉大城鄉(xiāng)發(fā)展差距。

　　這些新變化,也給那些正在鬧“用工荒”的地方提了個醒:要吸引和留住人才,只是漲點工資已經不夠,用扣發(fā)工資的要挾手段更是留不住人。隨著勞動力供需的變化和新一代農民工的成長,舊的用工方式得改改了,不能再像以前那樣,只要勞動力不要人,只管員工本人不考慮他們的家庭。

　　不過,這些農民工選擇和孩子一起“留守”,基本上還屬于不得已而為之,為了孩子,寧愿“少掙點”。農民工如果要把家人和孩子帶在身邊,并最終融入城市,還面臨一系列障礙。目前,還很少有城市有這樣的自覺和魄力,敞開懷抱接納新市民；限制人口流動的戶籍門檻,在個別大城市仍被不斷祭出。似乎只有到“用工荒”了,才想起臨時抱佛腳。

但愿農民工的回流和“自愿留守”,能倒逼城市和企業(yè)轉變觀念,善待員工,主動自覺解決農民工子女教育、住房、社會保障等后顧之憂。顯然,把農民工吸納為新市民,不是應對“用工荒”的權宜之計,也不是企業(yè)一家的事,應該上升為國家戰(zhàn)略,需要一系列制度性改革的推進,這也是轉變發(fā)展方式、實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的必經之路。