泰興招商引資網訊：
泰興總人口120萬，有充足的勞全力資源，全市常年開設各類人才市場和勞動力市場。
錄用和培訓
1．錄用
錄用管理人員和專業技術員工通常是通過人才交流中心辦理，而錄用一般員工則是通過勞動服務中心。人才交流中心和勞動服務中心實際上是就業中介機構，一般與當地的學校、新聞媒介、政府機構有密切聯系。他們比較熟悉當地勞動力供給狀況，能相應地給企業經營者提供建議。
在錄用新員工時，投資者可以求助于泰興市人才交流中心和勞動服務中心。
2．雇用非常住泰興人員
·投資者除了雇用泰興本地人外還可以雇用非常住泰興人員。
·可以錄用在泰興難以雇用到但公司必需的中、高級技術和管理人才。
·可以錄用來自全國各地的大學畢業生和本市大專和中等專業學校的畢業生，但定向生和委培生除外。
·對技術較低的工種來說，公司要錄用非常住泰興的人員必須經勞動部門同意并出具允許到外地招工的證明。
3． 培訓
培訓方式：
1）到國外培訓
2）委托國內有關學校、機構培訓
3）廠內培訓 在TEDZ的投資者可以送雇員到國外培訓。中外合營企業的雇員可申請因公出國，而外商獨資企業的雇員可申請因私出國。
勞動方面的政策
外商投資企業自主決定他們的人力資源管理體制，包括就業人數、工作時間、雇用期限、勞動條件和聘用方式，但這些都不能違反國家法律和政府行政部門的法規。
1．勞動合同
在TEDZ內，企業和員工之間一般要確立勞動合同關系，雙方在權利、責任和義務方面達成一致，合同在簽定之日起1個月內上交給當地勞動部門備案. 勞動合同內容應該包括以下內容：
勞動合同期限、工作內容、勞動保護、勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責任。
2．工會
企業員工有權按法律規定組織和參加工會。工會在組建過程中，企業應予以支持，提供工會活動資金，金額為工資總額的2%。（在TEDZ內，外籍員工的工資不應包括在工資總額內，而且他們一般不參加工會活動。
工會要保護員工的權利和利益，但并不是對抗性質的。在中國，工會主要是強調學習和組織娛樂活動。從企業的利益出發，也需要工會來教育員工遵紀守法，遵守企業內部的規章制度，組織員工學習新知識、新技術。
3.職工依法參保。
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