河北:廊坊最具人才吸引力 石唐滄秦4市緊隨其后
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從2010年到2012年，外省籍高層次人才來河北省就業創業的越來越多。在河北省舉辦的高層次人才洽談會上，參會的高端人才畢業于京津高校的已達到16%。“逃離北上廣”，河北省對高端人才的吸引力正在增強。
日前，省人社廳發布高層次人才引進洽談活動引才效果分析報告，報告顯示，面對京津的人才虹吸，河北省調整策略，鼓勵人才流動，柔性引進大量京津人才，供需雙方實現了雙贏。
數據：3年引才4000人
人才強省，為建設“經濟強省、和諧河北”提供強有力的人才智力支撐，河北省自2010年以來，先后舉辦了多場高層次人才引進洽談活動，3年共引進高層次人才3000多人。其中，約21%來源于國家“985”、“211”重點院校，11%來源于中科院系統，均以應屆碩博士為主。
調查發現，在河北省就業創業的高層次人才主要為河北籍，占70%左右。但一個不容忽視的趨勢是，外省籍人才正在逐年遞增。2010年，來河北省就業創業的外省籍高層次人才為28.1%，2011年這一比例上升為30.7%，2012年達到34.6%。“這些表明，河北省經濟發展產生的吸引力正在增強。”省人才市場負責高級人才引進工作的人士表示，在高級人才洽談會上，參會的畢業生除了省內高校的畢業生，還有大量京津等外省市的畢業生。統計顯示，省內高校畢業生僅占三成多，其余均為省外高校畢業生。省外高校中又以京津高校畢業生最多。一定程度上，反映出部分畢業生“逃離北上廣”，選擇二線城市的就業心態。
聚焦：省內廊坊最具人才吸引力
從地域來看，河北省11地市對高層次人才吸引力差異明顯。調查顯示，廊坊市是河北省最具人才吸引力的城市，其次為石家莊、唐山、滄州、秦皇島。
對此，省人才市場相關負責人分析說，因各市綜合實力及針對高層次人才引進政策的優惠力度不同，高層次人才對河北省各市的青睞程度存在明顯差異。廊坊成為河北省最具人才吸引力的城市，與其人才引進政策密切相關。
據了解，廊坊市提出，重點支持領域，經申報和評審、批準的高層次引進人才可享受以下政策支持：對帶項目、帶技術、帶資金到廊坊創辦科技型企業的創業型人才，政府一次性給予啟動資金100萬元、科技項目經費100萬元、住房及生活補貼100萬元。對擁有國際先進技術成果，能推動重點產業領域實現高端發展的創新型人才，受聘到高校、科研機構、事業單位的，一次性給予個人補助資金50萬元，提供不少于100平方米的住房，5年內免租金或提供相應租房補貼。“除了引才優惠政策外，廊坊市毗鄰京津，這樣的地域優勢也是其他城市不具備的。京津人才高地溢出效應顯現后，最直接受益的就是廊坊市。”該負責人表示，相對于優惠政策，地域優勢可能是該市攬才最獨特的優勢，特別是柔性引進的人才。
人才吸引力緊隨其后的是石家莊市，作為河北的省會城市，石家莊高校科研院所及重點企業集中，這些用人單位對高端人才的吸引力很強。唐山市、滄州市、秦皇島市作為河北省沿海經濟隆起帶重點城市，隨著河北省沿海地區發展上升為國家戰略，對各類人才需求強勁。
除地域差異外，高層次人才引進的行業特色也很鮮明。據統計，醫療衛生行業、高校及科研院所、代表河北省產業發展的裝備制造業和高級經營管理行業，基本構成了河北省最主要的高層次人才需求來源。這與河北省產業結構調整和培育主導產業的發展形勢保持了高度一致。
探因：
柔性引才 為我所用
毗鄰京津的地理位置，曾經讓河北省長期陷入“人才虹吸”的苦惱。近年來，河北省雖受到京津經濟高速發展、人才資源相對集中外溢的有利輻射，但更多的人才會選擇在河北工作一段時間后跳槽到京津就業，人才流失情況依然難以有效控制。
面對人才流失，對高層次人才是“攔截”，還是疏導？河北省正在轉變用人策略，鼓勵人才流動，強調以用為本的“柔性引進”措施，正在發揮積極作用，較好地應對了“人才虹吸”的不利影響。
河北省建設的“人才發展咨詢專家庫”已初具規模，20名海內外專家學者為河北省重點企事業單位人才戰略出謀劃策。曾任伊萊克斯(中國)財務總監的曲俊義博士2012年受聘后，幫助西屋軌道制動技術有限公司調整發展戰略，推動企業將生產總部從北京遷至廊坊三河，提升了河北省在機械制造、新材料領域的技術水平。
中國農業科學院等省外重點高校和科研院所，與滄州、唐山等地簽訂26份校地合作協議。據了解，中國海洋大學連續兩年赴河北省沿海地區進行考查，與企事業單位強化人才合作。
據統計，河北省每年舉辦的高層次人才引進活動中，各類高層次人才與河北省重點企事業單位，尤其是科技新興企業簽訂技術合作、項目合作、技術咨詢等方面協議，逐漸成為河北省利用核心技術人才的有效方式。從高層次人才引進洽談活動統計數據 分 析看，柔性引進占18%，開展技術合作占22%，是河北省引進人才的重要組成部分。
展望：為緊缺人才搭建“綠色通道”
調查顯示，河北省引進的高層次人才中，約49%具有國內碩士以上學歷，39%為具有高級專業技術職稱或經營管理經驗的人才，博士以上占10%。但是，應用型人才、高層次創新人才和掌握核心技術的高端人才依然匱乏，結構矛盾依然很突出。
因此，河北省有必要為緊缺急需型高層次人才設立“人才引進綠色通道”，每年統計河北省緊缺高層次人才名錄，對通過審核確定為河北省緊缺急需的高層次人才，在社會保障、崗位編制、調入、薪酬待遇等方面，為人才提供更寬松的發展環境。
同時，利用好“河北省人才發展咨詢專家庫”，借助這一智庫資源，定期組織河北省人才發展咨詢專家來冀調研，幫助企業了解國外市場走向和行業動態，積極指導河北企業拓寬經營思路。
今后，河北省還將繼續拓寬高層次人才引進思路，組織河北省企業赴國外召開專場人才技術合作洽談會，把高端人才、技術引進來，為我所用。廣東、浙江等省在北美洲、歐洲等相繼設立海外人才工作站，是引進海外人才的有益嘗試，河北省亦可參考。
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企事業單位引進國外智力月底前申報
河北省企事業單位有引進國外智力需求的，即日起可申報了。
記者昨日從省外專局獲悉，為全面提升引智水平，河北省將公開征集2014年引智項目，獲批項目將由政府承擔外國專家來冀部分經費，還可按所聘請外國專家的人次獲得資助。有引智需求的企事業單位均可申報。
日前，省人社廳發布高層次人才引進洽談活動引才效果分析報告，報告顯示，面對京津的人才虹吸，河北省調整策略，鼓勵人才流動，柔性引進大量京津人才，供需雙方實現了雙贏。
數據：3年引才4000人
人才強省，為建設“經濟強省、和諧河北”提供強有力的人才智力支撐，河北省自2010年以來，先后舉辦了多場高層次人才引進洽談活動，3年共引進高層次人才3000多人。其中，約21%來源于國家“985”、“211”重點院校，11%來源于中科院系統，均以應屆碩博士為主。
調查發現，在河北省就業創業的高層次人才主要為河北籍，占70%左右。但一個不容忽視的趨勢是，外省籍人才正在逐年遞增。2010年，來河北省就業創業的外省籍高層次人才為28.1%，2011年這一比例上升為30.7%，2012年達到34.6%。“這些表明，河北省經濟發展產生的吸引力正在增強。”省人才市場負責高級人才引進工作的人士表示，在高級人才洽談會上，參會的畢業生除了省內高校的畢業生，還有大量京津等外省市的畢業生。統計顯示，省內高校畢業生僅占三成多，其余均為省外高校畢業生。省外高校中又以京津高校畢業生最多。一定程度上，反映出部分畢業生“逃離北上廣”，選擇二線城市的就業心態。
聚焦：省內廊坊最具人才吸引力
從地域來看，河北省11地市對高層次人才吸引力差異明顯。調查顯示，廊坊市是河北省最具人才吸引力的城市，其次為石家莊、唐山、滄州、秦皇島。
對此，省人才市場相關負責人分析說，因各市綜合實力及針對高層次人才引進政策的優惠力度不同，高層次人才對河北省各市的青睞程度存在明顯差異。廊坊成為河北省最具人才吸引力的城市，與其人才引進政策密切相關。
據了解，廊坊市提出，重點支持領域，經申報和評審、批準的高層次引進人才可享受以下政策支持：對帶項目、帶技術、帶資金到廊坊創辦科技型企業的創業型人才，政府一次性給予啟動資金100萬元、科技項目經費100萬元、住房及生活補貼100萬元。對擁有國際先進技術成果，能推動重點產業領域實現高端發展的創新型人才，受聘到高校、科研機構、事業單位的，一次性給予個人補助資金50萬元，提供不少于100平方米的住房，5年內免租金或提供相應租房補貼。“除了引才優惠政策外，廊坊市毗鄰京津，這樣的地域優勢也是其他城市不具備的。京津人才高地溢出效應顯現后，最直接受益的就是廊坊市。”該負責人表示，相對于優惠政策，地域優勢可能是該市攬才最獨特的優勢，特別是柔性引進的人才。
人才吸引力緊隨其后的是石家莊市，作為河北的省會城市，石家莊高校科研院所及重點企業集中，這些用人單位對高端人才的吸引力很強。唐山市、滄州市、秦皇島市作為河北省沿海經濟隆起帶重點城市，隨著河北省沿海地區發展上升為國家戰略，對各類人才需求強勁。
除地域差異外，高層次人才引進的行業特色也很鮮明。據統計，醫療衛生行業、高校及科研院所、代表河北省產業發展的裝備制造業和高級經營管理行業，基本構成了河北省最主要的高層次人才需求來源。這與河北省產業結構調整和培育主導產業的發展形勢保持了高度一致。
探因：
柔性引才 為我所用
毗鄰京津的地理位置，曾經讓河北省長期陷入“人才虹吸”的苦惱。近年來，河北省雖受到京津經濟高速發展、人才資源相對集中外溢的有利輻射，但更多的人才會選擇在河北工作一段時間后跳槽到京津就業，人才流失情況依然難以有效控制。
面對人才流失，對高層次人才是“攔截”，還是疏導？河北省正在轉變用人策略，鼓勵人才流動，強調以用為本的“柔性引進”措施，正在發揮積極作用，較好地應對了“人才虹吸”的不利影響。
河北省建設的“人才發展咨詢專家庫”已初具規模，20名海內外專家學者為河北省重點企事業單位人才戰略出謀劃策。曾任伊萊克斯(中國)財務總監的曲俊義博士2012年受聘后，幫助西屋軌道制動技術有限公司調整發展戰略，推動企業將生產總部從北京遷至廊坊三河，提升了河北省在機械制造、新材料領域的技術水平。
中國農業科學院等省外重點高校和科研院所，與滄州、唐山等地簽訂26份校地合作協議。據了解，中國海洋大學連續兩年赴河北省沿海地區進行考查，與企事業單位強化人才合作。
據統計，河北省每年舉辦的高層次人才引進活動中，各類高層次人才與河北省重點企事業單位，尤其是科技新興企業簽訂技術合作、項目合作、技術咨詢等方面協議，逐漸成為河北省利用核心技術人才的有效方式。從高層次人才引進洽談活動統計數據 分 析看，柔性引進占18%，開展技術合作占22%，是河北省引進人才的重要組成部分。
展望：為緊缺人才搭建“綠色通道”
調查顯示，河北省引進的高層次人才中，約49%具有國內碩士以上學歷，39%為具有高級專業技術職稱或經營管理經驗的人才，博士以上占10%。但是，應用型人才、高層次創新人才和掌握核心技術的高端人才依然匱乏，結構矛盾依然很突出。
因此，河北省有必要為緊缺急需型高層次人才設立“人才引進綠色通道”，每年統計河北省緊缺高層次人才名錄，對通過審核確定為河北省緊缺急需的高層次人才，在社會保障、崗位編制、調入、薪酬待遇等方面，為人才提供更寬松的發展環境。
同時，利用好“河北省人才發展咨詢專家庫”，借助這一智庫資源，定期組織河北省人才發展咨詢專家來冀調研，幫助企業了解國外市場走向和行業動態，積極指導河北企業拓寬經營思路。
今后，河北省還將繼續拓寬高層次人才引進思路，組織河北省企業赴國外召開專場人才技術合作洽談會，把高端人才、技術引進來，為我所用。廣東、浙江等省在北美洲、歐洲等相繼設立海外人才工作站，是引進海外人才的有益嘗試，河北省亦可參考。
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河北省企事業單位有引進國外智力需求的，即日起可申報了。
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