繼去年成功舉行“百名博士防城港行”暑期科技服務活動后，廣西防城港市今年7月9日再次啟動“百名博士防城港行”科技服務活動。來自清華大學、復旦大學、中國人民大學、中國科技大學等國內33所高校的117名博士生、碩士生走出實驗室、走進防城港進行科技服務活動。
在為期10天的活動中，百名博士將結合自身研究課題，根據當地的需要分為5個團，分赴防城港市的港口區、防城區、東興市和上思縣進行科技服務和項目調研。他們將走到田間、走進企業，用他們的在校所學，為防城港的發展獻“金點子”。
廣西防城港市委常委、組織部部長李倫兵表示，舉辦“百名博士防城港行”科技服務活動，是展示防城港良好形象、加強校市、校企合作，加快推進東興試驗區人才特區建設，吸引更多的高層次人才來防城港創業發展的一項重要措施。
“大學的第一課堂，社會的第二課堂，在研究生的培養中具有同等重要的地位和作用�！痹诨顒拥膯觾x式上，校方代表、中國農業大學研究生院副院長李健強說道。他希望此次活動的所有師生做好轉換角色，把自己當作防城港的一份子，在活動中務求實效，“多學一些知識、多交一些朋友、多推介一些項目、多做一些重點的調研、多提一點建議”。
梅佳是來自清華大學計算機科學與技術的博士生。作為北京廣西博士生聯誼會常務副會長的他也是此次活動的牽頭人之一。梅佳此次帶來了一個物聯網技術和港口信息化結合的項目，希望能對防城港的港口物流建設有所助益�！叭绻泻线m的崗位，我很樂意留在防城港市發展。”
除了在人數規模上較去年有所擴大外，今年的活動將短期的科技服務活動與掛職鍛煉、研究生支教、研究生的培育和實踐基地的簽約等活動結合起來。
從2010年起，防城港市先后推出了“聚才揚帆”計劃、“白鷺英才”計劃、東興國家重點開放開發實驗區“人才特區”等覆蓋各個層面人才的工作計劃，為其提供安家費補貼、高技能人才津貼、在職深造獎勵等優惠政策，以吸引更多的優秀人才扎根防城港。
李桂森就是通過去年“百名博士防城港行”活動后，留在當地工作成為“白鷺型人才”。李桂森說，防城港對于人才的重視、以及廣西北部灣的發展速度讓他決定在“白鷺之鄉”防城港安定下來，成為人才“候鳥”。
據防城港市委組織部人才工作科科長蘇桂榮介紹，防城港市2011年就已兌現436萬元安家費給前期引進的人才。下一步，該市還將為引進的人才在編制等方面提供更多得優惠政策。
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