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蘭州新區(qū)引進(jìn)高層次人才實(shí)施細(xì)則（試行）

第一章 總 則

　　第一條 為做好引進(jìn)高層次人才工作，根據(jù)《甘肅省人民政府關(guān)于支持蘭州新區(qū)引進(jìn)高層次人才政策的意見(jiàn)》(甘政發(fā)〔2014〕28號(hào))和《蘭州新區(qū)“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》(新發(fā)〔2012〕33號(hào))的有關(guān)規(guī)定，制定本細(xì)則。

　　第二條 引進(jìn)對(duì)象

　�。ㄒ唬┍炯�(xì)則所指高層次人才，是指新區(qū)所屬黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及所在企業(yè)工商注冊(cè)、財(cái)稅關(guān)系及個(gè)人納稅關(guān)系均在蘭州新區(qū)（包括各類產(chǎn)業(yè)園區(qū)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和其他社會(huì)組織），經(jīng)蘭州新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，從蘭州新區(qū)以外引進(jìn)的蘭州新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺、與用人單位簽訂3年以上工作合同的副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的各類創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)管理和實(shí)用技術(shù)人才。

　�。ǘ�）引進(jìn)的高層次人才團(tuán)隊(duì)主要是指所在企業(yè)工商注冊(cè)、財(cái)稅關(guān)系及個(gè)人納稅關(guān)系均在蘭州新區(qū)（包括各類產(chǎn)業(yè)園區(qū)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和其他社會(huì)組織），經(jīng)蘭州新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，從蘭州新區(qū)以外引進(jìn)的由高層次人才領(lǐng)軍、具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、在蘭州新區(qū)獨(dú)資或合資創(chuàng)辦企業(yè)并有望形成蘭州新區(qū)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)，以及能夠在蘭州新區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新方面實(shí)現(xiàn)突破的實(shí)用型人才團(tuán)隊(duì)和經(jīng)營(yíng)管理類人才團(tuán)隊(duì)。

　　第三條 蘭州新區(qū)引進(jìn)高層次人才工作，在蘭州新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在蘭州新區(qū)組織部，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才引進(jìn)及《細(xì)則》的落實(shí)工作。

　第二章 引進(jìn)人才認(rèn)定

　　由蘭州新區(qū)組織部牽頭，從認(rèn)定范圍、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)定程序等方面做好引進(jìn)人才的認(rèn)定工作。

　　第四條 認(rèn)定范圍

　　認(rèn)定范圍主要包括以下四類

　　（一）在石油化工、裝備制造、生物醫(yī)藥、電子信息、高新技術(shù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代物流等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域擁有發(fā)明專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)，具有國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先水平或填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白的項(xiàng)目，能夠創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)、進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化、有望產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；

　　（二）在現(xiàn)代物流、金融服務(wù)、資本運(yùn)作、市場(chǎng)營(yíng)銷、文化旅游、信息服務(wù)等領(lǐng)域具有先進(jìn)理念，掌握產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿，熟悉相關(guān)規(guī)則，業(yè)內(nèi)影響較大、業(yè)績(jī)非常突出的高層次經(jīng)營(yíng)管理人才；

　�。ㄈ�）在重點(diǎn)行業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)、重點(diǎn)學(xué)科、重大工程、重大科技項(xiàng)目等方面具有一技之長(zhǎng)，能夠解決關(guān)鍵性技術(shù)難題的各類高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才；

　　（四）其他急需緊缺的各類實(shí)用人才。

　　第五條 認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

　　引進(jìn)人才必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有較強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、專業(yè)技術(shù)水平或豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，在相關(guān)領(lǐng)域取得突出成就，身體健康，且符合下列條件之一

　�。ㄒ唬�“兩院院士”、長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授、國(guó)家“千人計(jì)劃”、“萬(wàn)人計(jì)劃”入選者、國(guó)家杰出青年基金獲得者、“百千萬(wàn)人才工程”第一、二層次入選者等國(guó)家級(jí)人才工程入選人選以及與其相同層次的國(guó)外專家學(xué)者；

　　（二）國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、工程實(shí)驗(yàn)室的首席專家或主要負(fù)責(zé)人；

　�。ㄈ�）擁有市場(chǎng)開(kāi)發(fā)前景廣闊、技術(shù)含量高的科研成果或自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，能夠填補(bǔ)空白、具有產(chǎn)業(yè)化潛力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；

　�。ㄋ模﹨⒓舆^(guò)國(guó)家級(jí)、省級(jí)重大科技項(xiàng)目、重大工程項(xiàng)目，并取得突出成績(jī)的工程技術(shù)專家；

　�。ㄎ澹┚哂懈呒�(jí)工程師或高級(jí)技師職稱、掌握核心關(guān)鍵技術(shù)的實(shí)用人才；

　　（六）其他各類急需緊缺實(shí)用人才，不受學(xué)歷資歷等條件限制。

　　第六條 高層次人才認(rèn)定程序

　　（一）申報(bào)。用人單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定，填寫(xiě)《蘭州新區(qū)引進(jìn)高層次人才申請(qǐng)書(shū)》，并提供相關(guān)證明材料，統(tǒng)一匯總審核后上報(bào)蘭州新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

　�。ǘ�）評(píng)審。蘭州新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)用人單位上報(bào)的相關(guān)材料進(jìn)行審核，組織召開(kāi)相關(guān)部門(mén)和行業(yè)專家參加的評(píng)審會(huì)議，確定初選人員名單。

　�。ㄈ�）認(rèn)定。蘭州新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將初選人員名單提交人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。經(jīng)公示無(wú)異議后由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一頒發(fā)《蘭州新區(qū)引進(jìn)急需緊缺高層次人才及實(shí)用人才證書(shū)》，由有關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)相關(guān)待遇和扶持政策。

第三章 引進(jìn)方式

　　采取剛性引進(jìn)和柔性引進(jìn)相結(jié)合，建立和完善多樣、靈活、便捷的引才引智機(jī)制。

　　第七條 剛性引進(jìn)

　　對(duì)經(jīng)認(rèn)定的高層次人才需進(jìn)入事業(yè)單位的，全部設(shè)相應(yīng)的特設(shè)崗位；需進(jìn)入企業(yè)的，由企業(yè)及主管部門(mén)做好引進(jìn)服務(wù)工作；需進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作的，按照省市委組織部制定的相關(guān)引進(jìn)辦法執(zhí)行。

　　第八條 柔性引進(jìn)

　　蘭州新區(qū)以各類科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)為依托，鼓勵(lì)各類人才以兼職、講學(xué)、咨詢服務(wù)、科研攻關(guān)與技術(shù)合作等方式服務(wù)蘭州新區(qū)發(fā)展，對(duì)不轉(zhuǎn)關(guān)系、不遷戶口來(lái)蘭州新區(qū)工作的人才，指導(dǎo)協(xié)調(diào)企事業(yè)單位采取聘用制、雇員制、助理制等形式引進(jìn)，柔性引進(jìn)的方式、期限、服務(wù)內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、薪酬待遇由用人單位與引進(jìn)對(duì)象協(xié)商，并以合同方式予以明確。

第四章 財(cái)政金融扶持

　　由蘭州新區(qū)財(cái)政局牽頭，金融工作辦公室、工商分局、國(guó)稅局、地稅局等部門(mén)共同負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作。

　　第九條 財(cái)政扶持

　�。ㄒ唬�從2014年起，蘭州新區(qū)設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，重點(diǎn)用于高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)和扶持高層次人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，納入年度財(cái)政預(yù)算，并隨著蘭州新區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)事業(yè)的發(fā)展和引進(jìn)高層次人才工作的實(shí)際需要逐年增加。鼓勵(lì)支持用人單位建立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，建立健全多元化人才發(fā)展投入機(jī)制。

　�。ǘ�）高層次人才(團(tuán)隊(duì))擁有科技成果并創(chuàng)辦科技型企業(yè)的，經(jīng)有資質(zhì)專業(yè)機(jī)構(gòu)評(píng)估后，科技成果可作為無(wú)形資產(chǎn)參與投資，科技成果價(jià)值占注冊(cè)資本比例最高可達(dá)到70%。

　�。ㄈ�）技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目符合蘭州新區(qū)產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向的，優(yōu)先列入重點(diǎn)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目計(jì)劃和工業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金計(jì)劃，予以資金支持；研發(fā)的產(chǎn)品進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化、規(guī)�；�生產(chǎn)時(shí)，給予一定的貸款貼息補(bǔ)助。

　�。ㄋ模┯兄攸c(diǎn)地在蘭州新區(qū)科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)中選擇一批高成長(zhǎng)性企業(yè)，設(shè)立蘭州新區(qū)企業(yè)上市扶持專項(xiàng)資金，通過(guò)政策、項(xiàng)目和資金扶持，加快企業(yè)上市步伐。注冊(cè)并在蘭州新區(qū)上市的公司，蘭州新區(qū)財(cái)政一次性給予500萬(wàn)元資金獎(jiǎng)勵(lì)。

　　（五）引進(jìn)的創(chuàng)業(yè)人才實(shí)施科技成果產(chǎn)業(yè)化，由落戶園區(qū)聯(lián)系并引導(dǎo)風(fēng)險(xiǎn)投資商進(jìn)行創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資。對(duì)引進(jìn)人才創(chuàng)辦企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品或提供的服務(wù)，適時(shí)集中組織市場(chǎng)推介會(huì)，符合蘭州新區(qū)政府采購(gòu)需求的產(chǎn)品或服務(wù)，在同質(zhì)同價(jià)的條件下優(yōu)先采購(gòu)。

　　第十條 金融支持

　�。ㄒ唬�強(qiáng)化財(cái)政政策與金融政策的緊密結(jié)合，通過(guò)增加貼息、財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)和擔(dān)保、再擔(dān)保等形式，引導(dǎo)銀行機(jī)構(gòu)增加對(duì)科技創(chuàng)新企業(yè)的信貸投放。

　　（二）引進(jìn)的高層次人才所擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)專門(mén)評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)定后，可以以知識(shí)產(chǎn)權(quán)作質(zhì)押申請(qǐng)貸款，具體辦法參照科技部門(mén)的相關(guān)質(zhì)押規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄈ�）制定科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)支持項(xiàng)目目錄及指引，組織開(kāi)展多層次、多形式的銀企對(duì)接，引導(dǎo)銀行機(jī)構(gòu)加大對(duì)科技創(chuàng)新領(lǐng)域的信貸投放。

　�。ㄋ模┕膭�(lì)金融機(jī)構(gòu)開(kāi)展服務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新，支持商業(yè)銀行探索適應(yīng)科技創(chuàng)新需求的金融服務(wù)模式，鼓勵(lì)企業(yè)、科研單位與金融機(jī)構(gòu)開(kāi)展買(mǎi)方信貸、金融租賃等新的合作業(yè)務(wù)，擴(kuò)大銀行授信額度。支持各金融機(jī)構(gòu)的創(chuàng)新業(yè)務(wù)在蘭州新區(qū)先行先試；支持金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行服務(wù)創(chuàng)新，針對(duì)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)特點(diǎn)，開(kāi)展股權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)的質(zhì)押融資。

　�。ㄎ澹┩晟菩庞脫�(dān)保體系。加快蘭州新區(qū)中小企業(yè)信用擔(dān)保體系建設(shè)，積極推進(jìn)商業(yè)銀行與引入擔(dān)保機(jī)構(gòu)的合作，鼓勵(lì)各類信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)為科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資提供信用擔(dān)保。

　�。�六）引導(dǎo)保險(xiǎn)公司開(kāi)展科技財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。

　�。ㄆ撸┕膭�(lì)科技創(chuàng)新企業(yè)綜合運(yùn)用各類融資工具。充分發(fā)揮企業(yè)債券、公司債券、短期融資券、中期票據(jù)和中小企業(yè)集合票對(duì)科技創(chuàng)新的支持作用。

第五章 項(xiàng)目扶持

　　由蘭州新區(qū)組織部牽頭，蘭州新區(qū)監(jiān)察審計(jì)局、財(cái)政局等部門(mén)堅(jiān)持公開(kāi)、透明、科學(xué)、公正的原則，按照自愿申報(bào)、專家評(píng)審、政府決策、社會(huì)公示的流程，對(duì)符合條件的人選及項(xiàng)目進(jìn)行資助扶持。

　　第十一條 對(duì)引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）的項(xiàng)目扶持主要分以下幾類

　�。ㄒ唬┮�進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）帶高新技術(shù)研發(fā)成果、專利技術(shù)等自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的項(xiàng)目，與蘭州新區(qū)企業(yè)合作實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，或在蘭州新區(qū)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)，實(shí)施科技成果產(chǎn)業(yè)化的，經(jīng)評(píng)審，可給予不低于200萬(wàn)元的項(xiàng)目轉(zhuǎn)化扶持資金。并由蘭州新區(qū)提供200平方米工作場(chǎng)所，3年內(nèi)免收租金。自行解決工作場(chǎng)所的，由蘭州新區(qū)財(cái)政部門(mén)參照市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)提供資助，補(bǔ)助期限3年，一年一補(bǔ)。

　�。ǘ�）對(duì)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）擁有獲得國(guó)家科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金等支持的項(xiàng)目，有專項(xiàng)資金資助的，按國(guó)家和省規(guī)定的比例匹配扶持。

　�。ㄈ�）高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)辦企業(yè)從事新材料、新能源、生物產(chǎn)業(yè)、信息技術(shù)及先進(jìn)裝備制造等領(lǐng)域，優(yōu)先申報(bào)國(guó)家高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)和省級(jí)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)專項(xiàng)，對(duì)蘭州新區(qū)企業(yè)獲批的國(guó)家項(xiàng)目，優(yōu)先安排配套。

　�。ㄋ模┮�進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）依托蘭州新區(qū)企業(yè)、科研平臺(tái)或高等院校、科研院所，承擔(dān)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)重大科研項(xiàng)目，或開(kāi)展對(duì)蘭州新區(qū)科技創(chuàng)新有重大影響的科技攻關(guān)活動(dòng)，經(jīng)評(píng)審，可給予不低于50萬(wàn)元的研發(fā)扶持資金。

　�。ㄎ澹┮�進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）主持的科研項(xiàng)目被列為國(guó)家及國(guó)家部委、省科技計(jì)劃資助的，以不低于最高資助金額50%的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過(guò)200萬(wàn)元。

　�。�六）引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）針對(duì)蘭州新區(qū)企業(yè)技術(shù)難題，開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，解決企業(yè)發(fā)展中存在的技術(shù)難題的，對(duì)其申報(bào)的技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，擇優(yōu)給予40萬(wàn)元以上的扶持資金。

　�。ㄆ撸�對(duì)引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）承擔(dān)項(xiàng)目申請(qǐng)專利的，按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)予以資助，被確定為國(guó)家、省級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)示范企業(yè)的，分別給予40萬(wàn)元、20萬(wàn)元以上的項(xiàng)目扶持資金。

　　（八）鼓勵(lì)引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)辦企業(yè)積極申報(bào)國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，申報(bào)當(dāng)年認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)的，給予50萬(wàn)元以上的項(xiàng)目扶持資金。

　　（九）對(duì)引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)辦企業(yè)新榮獲國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)的，省（部）科技進(jìn)步獎(jiǎng)一、二、三等獎(jiǎng)的，分別按照國(guó)家級(jí)20萬(wàn)元、15萬(wàn)元，�。ú浚┘�(jí)10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、3萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)做出突出貢獻(xiàn)的科研人員。同一成果獲兩種及兩種以上的獎(jiǎng)勵(lì)，按最高獎(jiǎng)項(xiàng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　（十）對(duì)引進(jìn)的科技型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)先發(fā)展的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)中創(chuàng)建國(guó)家級(jí)工程技術(shù)研究中心和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，給予500萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)，創(chuàng)建省級(jí)企業(yè)工程技術(shù)研究中心的，給予200萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　�。ㄊ�一）對(duì)經(jīng)省、市有關(guān)部門(mén)認(rèn)定并授牌的新建院士專家工作站，每家給予20萬(wàn)元的建站補(bǔ)助，按進(jìn)站院士人數(shù)人均給予10萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)。待已授牌的院士專家工作站研發(fā)項(xiàng)目取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展或明顯經(jīng)濟(jì)效益后，經(jīng)蘭州新區(qū)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)部門(mén)和專家考核并上報(bào)蘭州新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定后，一次性撥付項(xiàng)目補(bǔ)助資金70萬(wàn)元。對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的骨干企業(yè)組建博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，給予10萬(wàn)元資金支持。

　　（十二）對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)從事新材料、高新技術(shù)、生物醫(yī)藥、電子信息、現(xiàn)代物流等領(lǐng)域的，經(jīng)評(píng)估，對(duì)可行性和預(yù)期成功率較高的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，每項(xiàng)目給予10萬(wàn)元的資助；對(duì)科技含量高、潛在經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益及市場(chǎng)前景好的特別優(yōu)秀項(xiàng)目，每項(xiàng)目給予20萬(wàn)元的資助。同時(shí)，對(duì)以上項(xiàng)目提供最高30平方米、最長(zhǎng)3年期限的免費(fèi)場(chǎng)地或租金補(bǔ)貼，優(yōu)先享受蘭州市各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款和貼息政策。

　�。ㄊ�三）對(duì)個(gè)別重大的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，提請(qǐng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定，給予特別經(jīng)費(fèi)支持。

　　（十四）招商引資、稅收減免等相關(guān)優(yōu)惠政策，按照國(guó)家、省、市和新區(qū)有關(guān)規(guī)定制度執(zhí)行。

　　第十二條 申報(bào)條件

　�。ㄒ唬┯萌藛挝皇羌毙杈o缺高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目申報(bào)的主體，負(fù)責(zé)推薦引進(jìn)人選及相關(guān)項(xiàng)目。推薦引進(jìn)人選須為企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人以上職務(wù)，且持有企業(yè)30%以上股份或享有該項(xiàng)目30%以上收益。

　�。ǘ�）符合條件但尚未有承接單位的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)），可以采取自薦方式直接申報(bào)。申報(bào)人須為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，個(gè)人投入企業(yè)的實(shí)收資本不少于100萬(wàn)元（含技術(shù)入股）。

　�。ㄈ�）申報(bào)評(píng)審扶持項(xiàng)目的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)），必須具備良好的工作基礎(chǔ)，有明確的研究方向和研究目標(biāo)，符合蘭州新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，掌握核心技術(shù)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)，由帶頭人和若干名核心人員組成，與國(guó)內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)或重大項(xiàng)目穩(wěn)定合作2年以上，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神，學(xué)術(shù)水平在本領(lǐng)域內(nèi)具有明顯優(yōu)勢(shì)，已取得突出成績(jī)或具有明顯的創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)化潛力。

　�。ㄋ模┥陥�(bào)評(píng)審扶持項(xiàng)目的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）所創(chuàng)辦或領(lǐng)辦的企業(yè)，應(yīng)在蘭州新區(qū)完成工商注冊(cè)和稅務(wù)登記手續(xù)。未完成在蘭州新區(qū)注冊(cè)企業(yè)及辦理工商、稅務(wù)登記手續(xù)的，經(jīng)與主管部門(mén)簽署協(xié)議，約定企業(yè)擬在蘭州新區(qū)注冊(cè)時(shí)間、注冊(cè)資本等條件后，申請(qǐng)人及其項(xiàng)目可參加評(píng)審。對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)者，待其在蘭州新區(qū)完成企業(yè)注冊(cè)登記相關(guān)手續(xù)并符合協(xié)議約定條件后，享受相關(guān)扶持資金。

　�。ㄎ澹┥陥�(bào)蘭州新區(qū)引進(jìn)高層次人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目須填報(bào)《蘭州新區(qū)引進(jìn)高層次人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目申報(bào)書(shū)》，并按要求提供相關(guān)證明材料。

　　第十三條 項(xiàng)目評(píng)審

　　（一）評(píng)審指標(biāo)

　　評(píng)審主要是對(duì)申報(bào)項(xiàng)目的技術(shù)水平、市場(chǎng)前景、投資風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益等進(jìn)行評(píng)定，具體評(píng)審以下指標(biāo)

　　1．關(guān)鍵技術(shù)是否擁有核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)或具有重大創(chuàng)新；

　　2．綜合技術(shù)指標(biāo)的水平、先進(jìn)程度；

　　3．項(xiàng)目產(chǎn)品的市場(chǎng)前景及競(jìng)爭(zhēng)力；

　　4．項(xiàng)目投入的經(jīng)濟(jì)可行性和投入風(fēng)險(xiǎn)；

　　5．項(xiàng)目產(chǎn)出的經(jīng)濟(jì)效益、安全生產(chǎn)效益以及對(duì)促進(jìn)蘭州新區(qū)技術(shù)進(jìn)步的作用等。

　�。ǘ�）評(píng)審流程

　　1．受理。蘭州新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)項(xiàng)目申報(bào)評(píng)審的受理工作。申報(bào)評(píng)審工作采取常年受理、集中評(píng)審的方式，由蘭州新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)受理情況，協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)隨時(shí)啟動(dòng)評(píng)審程序。

　　2．初審。由蘭州新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)部門(mén)對(duì)急需緊缺高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）的工作基礎(chǔ)、學(xué)術(shù)水平、創(chuàng)新能力、研究方向、項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)等方面進(jìn)行初步審核。初審不合格的，不得進(jìn)入下一評(píng)審階段。

　　3．現(xiàn)場(chǎng)考察。由蘭州新區(qū)組織部和蘭州新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局組織相關(guān)管理人員深入項(xiàng)目申報(bào)單位所在地對(duì)項(xiàng)目的實(shí)施條件、進(jìn)展?fàn)顩r、技術(shù)團(tuán)隊(duì)、管理水平、財(cái)務(wù)投資、存在問(wèn)題等方面進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)考察情況提出項(xiàng)目的推薦意見(jiàn)，被推薦的項(xiàng)目方可進(jìn)入下一階段的評(píng)審答辯。

　　4．評(píng)審答辯。由蘭州新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織5-7名有關(guān)方面領(lǐng)導(dǎo)及技術(shù)、管理、財(cái)務(wù)等方面的專家組成評(píng)審答辯委員會(huì)，針對(duì)項(xiàng)目的人才（團(tuán)隊(duì)）架構(gòu)、學(xué)術(shù)研究水平、創(chuàng)新能力、市場(chǎng)前景、項(xiàng)目可行性、資金使用計(jì)劃、項(xiàng)目實(shí)施的保障能力等方面，通過(guò)項(xiàng)目陳述、專家質(zhì)詢、口頭答辯、量化評(píng)分、小組討論、專家無(wú)記名投票等形式進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審結(jié)束后，評(píng)審委員會(huì)就項(xiàng)目水平、是否扶持、扶持額度等形成書(shū)面的項(xiàng)目評(píng)審意見(jiàn)，提交新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審議。

　　5．公示。由新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室形成綜合評(píng)審意見(jiàn)和擬推薦高層次人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目名單，報(bào)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，采取適當(dāng)方式將擬扶持名單及項(xiàng)目情況向社會(huì)公示。

　　第十四條 資金撥付

　�。ㄒ唬┕�示無(wú)異議或異議被駁回的，用人單位憑項(xiàng)目合同及相關(guān)撥款憑證到蘭州新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申請(qǐng)撥付資金。蘭州新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按規(guī)定將扶持資金分期撥付用人單位的賬戶，首期撥付扶持資金額度的40%，其余視項(xiàng)目進(jìn)展情況撥付。

　　（二）項(xiàng)目所在單位提供相應(yīng)配套扶持資金。

　　第十五條 管理考核

　�。ㄒ唬┯萌藛挝粦�(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)扶持資金的管理，扶持資金要單獨(dú)建賬，專款專用，主要用于推進(jìn)本項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化研發(fā)、與本項(xiàng)目相關(guān)的儀器設(shè)備購(gòu)置、改善科研條件等，不得用于其他與本項(xiàng)目無(wú)關(guān)的開(kāi)支。用人單位不準(zhǔn)在扶持經(jīng)費(fèi)中提取管理費(fèi)，不得以各種理由截留或挪用扶持經(jīng)費(fèi)。

　�。ǘ�）蘭州新區(qū)組織部、監(jiān)察審計(jì)局、財(cái)政局、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局、教育科技文化局定期對(duì)扶持資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，保證資金的有效使用。用人單位每年編制創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）扶持資金執(zhí)行報(bào)告，報(bào)蘭州新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第六章 住房保障

　　第十六條 由蘭州新區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)管理局負(fù)責(zé)蘭州新區(qū)引進(jìn)的高層次人才住房保障工作；蘭州新區(qū)審計(jì)部門(mén)、財(cái)政局負(fù)責(zé)引進(jìn)高層次人才住房保障資金安排、撥付使用和監(jiān)督管理，蘭州新區(qū)組織部負(fù)責(zé)引進(jìn)高層次人才住房的分配工作。

　　第十七條 補(bǔ)貼條件和標(biāo)準(zhǔn)

　　（一）引進(jìn)的高層次人才主要由用人單位負(fù)責(zé)解決住房，用人單位無(wú)能力提供住房的，可向蘭州新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出申請(qǐng)，經(jīng)審議后可為高層次人才配租住房。

　�。ǘ�）“兩院院士”、長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授與用人單位簽訂5年以下勞動(dòng)（聘用）合同且每年在新區(qū)工作時(shí)間累積達(dá)30天的可免費(fèi)提供200平方米的公寓，簽訂5年以上勞動(dòng)（聘用）合同且每年在新區(qū)工作時(shí)間累積達(dá)30天的可給予200萬(wàn)元安家費(fèi)。

　�。ㄈ�）符合以下條件的高層次人才與用人單位簽訂5年以下勞動(dòng)（聘用）合同且每年在新區(qū)工作時(shí)間累積達(dá)90天的可免費(fèi)提供150平方米的公寓，簽訂5年以上勞動(dòng)（聘用）合同且每年在新區(qū)工作時(shí)間累積達(dá)90天的可給予150萬(wàn)元安家費(fèi)。

　　國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實(shí)驗(yàn)室的首席專家或主要負(fù)責(zé)人；國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者。

　　（四）符合以下條件的高層次人才與用人單位簽訂5年以下勞動(dòng)（聘用）合同且每年在新區(qū)工作時(shí)間累積達(dá)90天的可免費(fèi)提供120平方米的公寓，簽訂5年以上勞動(dòng)（聘用）合同且每年在新區(qū)工作時(shí)間累積達(dá)90天的可給予100萬(wàn)元安家費(fèi)。

　　1.國(guó)家“千人計(jì)劃”、“萬(wàn)人計(jì)劃”入選者。

　　2.擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或開(kāi)發(fā)前景廣闊、技術(shù)含量高的科技成果，且技術(shù)成果國(guó)際先進(jìn)，能夠填補(bǔ)空白、具有產(chǎn)業(yè)化潛力的科技型創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）。

　　3.參加過(guò)國(guó)家級(jí)、省級(jí)重大科技項(xiàng)目、重大工程項(xiàng)目，并取得突出成績(jī)的工程技術(shù)專家。

　　（五）符合以下條件的高層次人才與用人單位簽訂5年以下勞動(dòng)（聘用）合同且每年在新區(qū)工作時(shí)間累積達(dá)90天的可免費(fèi)提供90平方米的公寓，簽訂5年以上勞動(dòng)（聘用）合同且每年在新區(qū)工作時(shí)間累積達(dá)90天的可給予50萬(wàn)元安家費(fèi)。

　　具有高級(jí)工程師或高級(jí)技師職稱、掌握核心關(guān)鍵技術(shù)的實(shí)用人才。

　�。�六）其他各類急需緊缺實(shí)用人才的住房保障，可根據(jù)實(shí)際情況，采取“一事一議”、“一人一策”方式協(xié)調(diào)解決。

　　第十八條 辦理程序

　�。ㄒ唬┮�進(jìn)急需緊缺高層次人才申請(qǐng)住房保障，應(yīng)提供以下相關(guān)資料

　　1．蘭州市或蘭州新區(qū)引進(jìn)急需緊缺高層次人才及實(shí)用人才證書(shū)；

　　2．用人單位錄用或聘用勞動(dòng)合同；

　　3．住房保障申請(qǐng)報(bào)告和申請(qǐng)表。

　�。ǘ�）申請(qǐng)人通過(guò)用人單位提出申請(qǐng)，用人單位對(duì)申請(qǐng)人的資格和申請(qǐng)材料進(jìn)行查驗(yàn)后，報(bào)送蘭州新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)申請(qǐng)人資格進(jìn)行審查后，蘭州新區(qū)財(cái)政局提出發(fā)放安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼的初步意見(jiàn)，會(huì)同蘭州新區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)管理局提出安排住房的意見(jiàn)，提交人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)后，將擬發(fā)放安家費(fèi)或分配住房人員名單通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或其他方式公示，公示無(wú)異議或異議被駁回的，由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體落實(shí)，其中，蘭州新區(qū)財(cái)政按規(guī)定將安家費(fèi)撥付用人單位基本賬戶，由用人單位支付申請(qǐng)者本人。首期撥付補(bǔ)貼金額的20%，其余在四年內(nèi)撥付到位。

第七章 配偶就業(yè)安置

　　由蘭州新區(qū)組織部牽頭做好相關(guān)工作。堅(jiān)持雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，根據(jù)引進(jìn)的急需緊缺高層次人才配偶原就業(yè)情況及個(gè)人條件，多渠道、多方式、有重點(diǎn)、分層次協(xié)助解決。

　　第十九條 安置辦法

　�。ㄒ唬┕膭�(lì)接收引進(jìn)急需緊缺高層次人才的所在單位積極協(xié)助解決其配偶就業(yè)安置。對(duì)接收引進(jìn)高層次人才配偶就業(yè)的單位，享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等有關(guān)優(yōu)惠政策。

　�。ǘ�）引進(jìn)高層次人才所在單位無(wú)能力解決引進(jìn)人才配偶就業(yè)安置，由新區(qū)人才辦研究，根據(jù)實(shí)際情況按以下方式解決

　　1.原屬公務(wù)員身份（含參公單位），且愿意到蘭州新區(qū)繼續(xù)從事公務(wù)員（含參公單位）工作的，由相關(guān)會(huì)議研究，根據(jù)本人專長(zhǎng)、各單位人員職位空缺及人員配備情況，擬定計(jì)劃，按規(guī)定程序由蘭州新區(qū)組織部辦理調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)任手續(xù)。

　　2.原屬事業(yè)單位工作人員，愿意到蘭州新區(qū)事業(yè)單位工作的，由蘭州新區(qū)組織部協(xié)調(diào)用人單位，根據(jù)本人條件和單位職位情況，由蘭州新區(qū)組織部按程序安置到有關(guān)單位工作。

　　3.其他未就業(yè)人員，由蘭州新區(qū)人才服務(wù)中心和其他人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，根據(jù)引進(jìn)人才配偶情況，多渠道協(xié)助推薦就業(yè)。

　�。ㄈ�）鼓勵(lì)引進(jìn)急需緊缺高層次人才配偶自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。自主創(chuàng)業(yè)者按相關(guān)規(guī)定優(yōu)先享受蘭州新區(qū)各項(xiàng)小額擔(dān)保貸款扶持等優(yōu)惠政策，具體優(yōu)惠措施以蘭州新區(qū)相關(guān)政策為準(zhǔn)。

　�。ㄋ模┕膭�(lì)引進(jìn)急需緊缺高層次人才配偶積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，同等條件下鼓勵(lì)駐區(qū)企業(yè)優(yōu)先聘用高層次人才配偶。

　　（五）對(duì)積極接納急需緊缺高層次人才配偶就業(yè)成效突出的單位給予鼓勵(lì)，每接納一名高層次人才配偶就業(yè)，由蘭州新區(qū)財(cái)政一次性給予5000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二十條 辦理程序

　　（一）原屬公務(wù)員身份者，由引進(jìn)人才所在單位或個(gè)人向蘭州新區(qū)組織部提出公務(wù)員調(diào)配申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。

　�。ǘ�）原屬事業(yè)單位工作人員身份者，由引進(jìn)人才接收單位或個(gè)人向蘭州新區(qū)組織部提出就業(yè)安置申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。

　　（三）自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)者，可直接向蘭州新區(qū)社會(huì)保障局提出申請(qǐng)，經(jīng)認(rèn)定后，可享受小額擔(dān)保貸款扶持等自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。

　�。ㄋ模┢渌�未就業(yè)人員，可持蘭州市或蘭州新區(qū)引進(jìn)急需緊缺高層次人才證書(shū)，向蘭州新區(qū)人才服務(wù)中心提出就業(yè)協(xié)助申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。蘭州新區(qū)人才服務(wù)中心受理申請(qǐng)后，報(bào)蘭州新區(qū)組織部備案，并根據(jù)申請(qǐng)人員就業(yè)情況、就業(yè)條件和個(gè)人意愿為申請(qǐng)人提供就業(yè)幫助。

第八章 子女入學(xué)保障

　　由蘭州新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)引進(jìn)人才子女入學(xué)解決辦法的組織實(shí)施。相關(guān)部門(mén)及有關(guān)中小學(xué)校要積極采取措施，確保貫徹落實(shí)。

　　第二十一條 蘭州新區(qū)引進(jìn)高層次人才子女申請(qǐng)轉(zhuǎn)（入）新區(qū)學(xué)校就讀的，根據(jù)本人意愿，按照擇優(yōu)原則安排。

　　第二十二條 引進(jìn)高層次人才非蘭州市戶籍子女，在蘭州新區(qū)就讀義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中期間，享受蘭州市戶籍學(xué)生同等待遇。

　　第二十三條 引進(jìn)高層次人才子女報(bào)考普通高中時(shí)，享有與蘭州市戶籍初中畢業(yè)生同等的報(bào)考資格。

　　第二十四條 申報(bào)程序

　�。ㄒ唬┮�進(jìn)高層次人才子女申請(qǐng)入學(xué)和轉(zhuǎn)學(xué)的，可向蘭州新區(qū)教育科技文化局提出申請(qǐng)，教育科技文化局按照省市有關(guān)學(xué)籍管理規(guī)定代為辦理。

　�。ǘ�）引進(jìn)人才的子女入學(xué)，一般應(yīng)在新學(xué)年開(kāi)學(xué)前辦理相關(guān)手續(xù)。因特殊情況中途插班就讀的，由教育行政部門(mén)根據(jù)申請(qǐng)人意愿和學(xué)校的實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。

　第九章 服務(wù)保障

　　第二十五條 與人才中介機(jī)構(gòu)合作。與各類人才中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司、同鄉(xiāng)會(huì)、高校聯(lián)合會(huì)合作，為蘭州新區(qū)舉辦人才活動(dòng)及宣傳人才政策。

　�。ㄒ唬┟客扑]一名碩士以上學(xué)歷且有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人才，為新區(qū)所引進(jìn)（簽訂3年以上勞動(dòng)合同），給予該推薦機(jī)構(gòu)3000元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　（二）每推薦一名曾任職世界500強(qiáng)企業(yè)總部的中層管理或技術(shù)研發(fā)高層，為新區(qū)所引進(jìn)（簽訂3年以上勞動(dòng)合同），給予機(jī)構(gòu)1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　�。ㄈ�）每推薦一名國(guó)家“千人計(jì)劃”入選者，為新區(qū)所引進(jìn)，給予機(jī)構(gòu)3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　�。ㄋ模�對(duì)選定的組織（機(jī)構(gòu)）每?jī)赡暝u(píng)估一次。

　　（五）認(rèn)定條件

　　具有合法資質(zhì)，并有意愿為新區(qū)推薦高層次人才，協(xié)助新區(qū)舉辦人才發(fā)布會(huì)，長(zhǎng)期保持聯(lián)系，宣傳蘭州新區(qū)并幫助收集各類人才簡(jiǎn)歷及相關(guān)人力資源數(shù)據(jù)整理等工作。

　　第二十六條 職稱評(píng)定

　　高層次人才首次申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（或參加專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格考試）,不受資歷、學(xué)歷、外語(yǔ)和論文等限制，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)、晉升、聘任，不受單位結(jié)構(gòu)比例或指標(biāo)限制。允許用人單位先聘后評(píng)、低職高聘。引進(jìn)到科研院所和企業(yè)工作的高層次歸國(guó)留學(xué)人員，凡在國(guó)家教育、科技、行政主管部門(mén)認(rèn)可的國(guó)外教育、研究機(jī)構(gòu)中從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作者，經(jīng)省教育、科技行政主管部門(mén)審核，報(bào)人社部門(mén)，通過(guò)組織專家鑒定，認(rèn)定其專業(yè)技術(shù)資格。

　　第二十七條 人事關(guān)系

　　通過(guò)調(diào)入（聘用）方式引進(jìn)的人才，由蘭州新區(qū)組織部按規(guī)定落實(shí)相關(guān)待遇；通過(guò)辭職（辭聘）方式來(lái)蘭州新區(qū)工作的，由蘭州新區(qū)組織部負(fù)責(zé)調(diào)檔或重新建檔，確定相應(yīng)職稱職級(jí)，并享受同類人才的同等待遇。

　　第二十八條 編制關(guān)系

　　引進(jìn)的高端特需人才不受編制限制，引進(jìn)具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱資格人員到事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作的，可按崗位管理辦法在單位崗位結(jié)構(gòu)比例外特設(shè)崗位或優(yōu)先調(diào)整單位崗位結(jié)構(gòu)比例，隨到隨聘，任職時(shí)間與原任職務(wù)合并計(jì)算。

　　第二十九條 進(jìn)修培訓(xùn)

　　蘭州新區(qū)每年資助一定數(shù)量高層次人才特別是高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才參加國(guó)內(nèi)外技術(shù)培訓(xùn)和進(jìn)修，根據(jù)實(shí)際情況和實(shí)效，給予不低于培訓(xùn)進(jìn)修費(fèi)用60%的資助，最高不超過(guò)1萬(wàn)元。鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)，積極為高層次人才參加短期培訓(xùn)、專題講座、考察學(xué)習(xí)、遠(yuǎn)程教育、進(jìn)修深造等創(chuàng)造條件。

　　第三十條 鼓勵(lì)企業(yè)選派優(yōu)秀人才到境外知名高校、世界500強(qiáng)企業(yè)總部參加高級(jí)研修、業(yè)務(wù)培養(yǎng)，每年給予每家企業(yè)總額上限為5萬(wàn)元的補(bǔ)貼。

　　第三十一條 鼓勵(lì)企業(yè)支持高管層（董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)）參加MBA、MPA、工程碩士進(jìn)修，對(duì)獲得畢業(yè)證書(shū)者給予1萬(wàn)元補(bǔ)貼。每家企業(yè)每年以5萬(wàn)元為上限。

　　第三十二條 申報(bào)需同時(shí)滿足以下條件

　�。ㄒ唬┡嘤�(xùn)人員被聘企業(yè)或創(chuàng)辦企業(yè)工商注冊(cè)、稅務(wù)關(guān)系在蘭州新區(qū)；

　�。ǘ�）培訓(xùn)人員被聘或創(chuàng)辦企業(yè)屬于新區(qū)扶持產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域；

　�。ㄈ�）培訓(xùn)人員在企業(yè)工作2年以上，且申報(bào)時(shí)已續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　第三十三條 人才獎(jiǎng)勵(lì)

　　蘭州新區(qū)定期適時(shí)對(duì)已認(rèn)定高層次人才且為新區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第三十四條 薪酬待遇

　　（一）引進(jìn)的急需緊缺高層次人才到企業(yè)、自收自支事業(yè)單位工作的，根據(jù)實(shí)際需要薪酬可采取崗位工資、績(jī)效工資、年薪制、周薪制和獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)期權(quán)等靈活多樣的分配方式協(xié)商確定，也可以采用技術(shù)成果作價(jià)入股、技術(shù)轉(zhuǎn)讓收入提成、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化利潤(rùn)分成等方式。

　�。ǘ�）柔性流動(dòng)引進(jìn)的科技專家和首席教授等急需緊缺高層次人才，每年在蘭州新區(qū)累計(jì)工作時(shí)間達(dá)3個(gè)月以上的，經(jīng)績(jī)效評(píng)估后，由蘭州新區(qū)財(cái)政一次性發(fā)放不少于5萬(wàn)元的生活工作補(bǔ)貼。

　　第三十五條 其他服務(wù)

　�。ㄒ唬�對(duì)引進(jìn)高層次人才申請(qǐng)成立個(gè)體工商戶和私營(yíng)企業(yè)的，實(shí)行一站式服務(wù)，全程代辦企業(yè)注冊(cè)登記、項(xiàng)目立項(xiàng)、規(guī)劃、用地、建設(shè)等手續(xù)。

　　（二）引進(jìn)人才及其配偶、子女愿意在蘭州新區(qū)落戶的，由公安部門(mén)按照蘭州新區(qū)戶籍管理辦法及時(shí)辦理落戶手續(xù)；愿意在蘭州市其他地區(qū)落戶的，由蘭州新區(qū)公安局予以協(xié)調(diào)辦理。

　�。ㄈ�）引進(jìn)人才及其符合參保條件的配偶子女，可以參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)等。引進(jìn)的急需緊缺高層次人才享受醫(yī)療照顧人員待遇，由蘭州新區(qū)衛(wèi)生局為其發(fā)放醫(yī)療證，開(kāi)辟就醫(yī)綠色通道，到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，每年進(jìn)行一次免費(fèi)健康體檢，所需醫(yī)療資金通過(guò)現(xiàn)行醫(yī)療保障制度解決，不足部分由用人單位按照有關(guān)規(guī)定予以解決。

第十章 附 則

　　第三十六條 本細(xì)則如與蘭州新區(qū)其他優(yōu)惠政策有交叉，執(zhí)行最優(yōu)政策，不重復(fù)享受。

　　第三十七條 本細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)施。

　　第三十八條 本細(xì)則由蘭州新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋