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　　5月13日，慶陽市召開“人才特區”建設試點工作推進會，回顧一年來“人才特區”建設試點工作進展情況，進一步深化認識，明確任務，強化措施，推動全市“人才特區”建設試點工作向縱深發展。市委常委、組織部長、市委人才工作領導小組組長閻曉輝出席會議并講話。

　　閻曉輝指出，自2011年9月慶陽市被確定為全省“人才特區”建設試點市以來，通過一年多時間的努力，慶陽市“人才特區”建設整體試點工作扎實推進，政策機制不斷創新完善，人才引進工作勢頭良好，人才工作氛圍更加濃厚。但是，與省上的要求和兄弟市州相比，我市人才資源的總體競爭力還不強，引進急需緊缺高層次人才的數量不多，“人才特區”建設試點工作進展不夠平衡。對于這些問題，要認真研究并加以解決。

　　閻曉輝強調，要突出觀念創新，積極創建人才機制創新試驗區；突出政策創新，充分發揮政策的導向作用；突出方法創新，全力引進急需緊缺高層次人才；突出環境創新，努力營造干事創業的良好氛圍，不斷把“人才特區”建設試點工作推向深入。要著力增強“人才特區”建設試點工作合力，在更高起點、更高層次上推進“人才特區”建設試點工作，為推動我市經濟社會轉型跨越發展提供有力的人才支撐和智力保障。

　　會前，部分與會人員現場觀摩了寧縣第二人民醫院和寧縣焦村鄉西李村農村實用人才培訓基地。會上，華池縣委組織部、寧縣第二人民醫院、鎮原金龍工業集中區作了交流發言。